企业辞退职工三险咋办

员工辞职不愿意企业调休, 咋办
建议协商处理。正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2021.10.12 715
企业职工养老保险中断了咋办
养老保险关系中断的，不会影响已经获得的养老保险权益，但是会影响劳动者退休领取养老金的数额，养老保险关系中断时间越长，交费的钱越少的，基础养老金和个人账户养老金都会减少。

2020.08.09 460
企业职工患精神病咋办
患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。

2020.03.10 775

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企业能辞退内退职工吗
企业可以按法定条件辞退内退职工。企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经

2022-03-28 15,340
企业辞退职工后养老保险没交够怎么办
企业辞退职工,一直没交的养老保险。应当补交。可以向劳动行政部门或社保征缴机构投诉、控告。如因无法补交导致无法享受相关待遇的，可向法院提起诉讼。其他情况下，仲裁和法院均不受理社保缴费争议。第七十二条

2022-03-27 15,340
在企业工作三年被辞退没买五险一金怎么办
1、根据《劳动合同法》第40条．第41条的规定解除合同的，应当根据劳动者本部门的工作年数每年支付一个月的本人工资经济补偿金，满半年不满一年的应当按一年支付，满半年的应当按半年支付。其中，《劳动合同法》

2021-10-02 15,340
企业职工病假工资咋算
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄

2021-12-26 15,340

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企业无故辞退员工怎么办
企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，

2,373 2022.04.15
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

1,378 2022.04.17
01:01
企业辞退员工如何赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支

6,034 2022.04.17