建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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毕业生签了入职报到书但没有签劳动合同广西在线咨询 2022-05-03你不去公司报到是属于违约的,但你报道了就可选择性的签劳动合同这是你的权利,比不需要承担任何责任,而你的义务已经在毕业前一直到报道完成后履行完毕,签不签劳动合同是你的选择。另外公司要与你签你就签不会对你造成任何影响,你完全可以有辞职的权利,如果公司拿这违约金事项进行要挟,不要理他(他们的解释就跟放屁似的,维护自己的权益是个法学家,涉及你的权益就充当法盲),直接到劳动仲裁45天问题自动解觉(他们不会跟
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大学生入职角色转变没毕业能签合同吗?内蒙古在线咨询 2022-07-06对于大学生入职角色转变没毕业能签劳动合同吗,要根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
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大学生入职被公司扣毕业证怎么办上海在线咨询 2022-03-22第一,针对毕业证扣押的问题:劳动合同法中明文规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全可以要回你的证件和押金。第二,关于这5000元,我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中规定除非是关于商业秘密和专项培训,单位才可以与劳动者约定违约金。所以学校起诉你赔偿的理由也无根据。第二,关于你解除劳动的问题,劳动
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毕业生入职合同要怎么签合同签订注意事项四川在线咨询 2022-05-22新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; 应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培
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毕业生合同签多久什么意思安徽在线咨询 2022-08-30毕业生签合同签多久都无所谓,因为不管签订时间长短,只要想辞职提前一个月提出即可。当然一般现在用人单位和员工第一签订劳动合同,都会选择3年左右,因为这样可以约定达6个月的试用期(最长)。