当无法通过与雇主协商解决问题时,不发工资的劳动者可以采取以下措施:向当地劳动保障监察机构举报投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过司法途径解决问题。

1.收集在职证据

2.与雇主进行协商

3.寻求法律帮助

在无法通过协商解决问题的情况下,不发工资的劳动者可以采取以下措施:

1.向当地劳动保障监察机构举报投诉

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.通过司法途径解决问题

钟点工工资问题怎么解决？

钟点工工资问题是一个社会普遍存在的问题,由于钟点工通常是临时工,没有社会保障和职业培训,工资待遇也相对较低,容易导致一些经济困难的人群陷入生活困境。

为了解决这个问题,可以从以下几个方面入手:

1. 政府应该加强对钟点工工资待遇的监管,建立更加公平合理的工资制度,使钟点工的工资待遇更加合理。

2. 钟点工应该自身加强自我素质的提升,通过自学或参加培训等方式,提高自身技能和能力,增加自身的市场价值,从而获得更高的工资待遇。

3. 雇主应该尽量遵守劳动法规定,尊重钟点工的合法权益,不得拖欠工资或进行其他违法行为。

4. 社会应该加强对钟点工群体的关注和支持,鼓励更多的人加入到这个群体中,为其提供更多的帮助和支持。

钟点工工资问题是一个需要多方面共同努力才能解决的问题。希望政府和钟点工自身都能够共同努力,为这个群体创造更加美好的未来。

钟点工工资问题是一个社会普遍存在的问题,需要政府、钟点工自身和社会大众共同努力来解决。政府应该加强对钟点工工资待遇的监管,建立更加公平合理的工资制度;钟点工应该自身加强自我素质的提升,提高自身技能和能力,增加自身的市场价值;雇主应该尽量遵守劳动法规定,尊重钟点工的合法权益;社会应该加强对钟点工群体的关注和支持。只有这样,才能为钟点工群体创造更加美好的未来。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。