距离退休时间不满半年是否可以辞退-法师兄

距离退休时间不满半年是否可以辞退

来源：互联网时间： 2023-03-17 16:32:17 271 人看过

关于“距离退休时间不满半年是否可以辞退”问题，需要分情况认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

一、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
男女退休时间存在差距

男女退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。根据相关规定，符合下列条件之一的，应该退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。现今男女退休年龄是多少1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并

2023-07-10

174人看过
退休
五年间退休金差距明细

在缴费年限相同的情况下，如果退休时间相差5年，那么晚退休者将比早退休者获得更多的养老金。在个人账户余额、缴费基数和缴费年限都相同的情况下，计算养老金时，退休较晚者的月数和社会平均工资会有一些变化：60岁退休月数为139个月，55岁退休月数为170个月，50岁退休月数为195个月。在个人账户余额不变的情况下，退休的月数越少，就越能享受养老的个人账户社会平均工资高。当时差为五年时，晚退休人员的社会平均工资将比五年前增加40％左右。在其他条件相同的情况下，个人基本养老的待遇水平会随着社会平均工资的提高而提高。养老金和退休金有什么区别养老金和退休金一样的。养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作；也

2023-07-18

495人看过
退休
退休后工作可以随时辞退不

可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。一、公司返聘退休人员的注意事项1、应当与退休返聘人员签订劳

2023-03-01

252人看过
退房
路间距不合理可不可以退房

根据我国相关法律规定以及具体操作实践，可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。路间距不合理已经影响到正常居住使用的，买主可以要求退房。或是双方合同中有此项约定的，也可以要求退房。（一）约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。如房产商延迟交房超过一定期限，购房人可以要求退房。（二）依据我国法律的规定，法定退房条件包括：1、合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；2、合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人；3、因房屋主体结构质量不合格。因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，购房者可以要求退房。4、因房屋质量问题严重影响正常居住使用。5、因开发商延迟交付房产，（一般为延期交付60日）。6、迟延办证（超过一年未办初始登记）。办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所

2023-02-09

257人看过

退休
劳动者离退休5年可以辞退吗

离退休时间5年内是不能进行辞退的，但前提也是必须要在本单位连续工作了十五年的，才不能进行辞退；但如果劳动者在工作的期间做出对公司不合法的事情，那么所处理的方式就会不一样。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动者被合法辞退的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除。劳动合同当事人协商一致

2023-02-17

460人看过
退休
是否可以解除离退休不满5年的劳动合同？

离退休不满5年可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。有以下两种情形：1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。适用劳动解除的情形如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

2023-07-06

459人看过
退休
退休后是否可以无限制地辞退？

根据《劳动合同法》规定，当一个人到达法定退休年龄并办理了退休手续后，与用人单位就不再存在劳动关系。因此，被辞退后，劳动者无法依据劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘时，应与用人单位签订劳务协议，而非劳动合同。被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理，也可以与单位协商处理。根据《劳动合同法》的规定,当一个人到达法定退休年龄并办理了退休手续后,他们与用人单位就不再存在劳动关系。因此,根据该法规,被辞退后,劳动者无法依据劳动合同法的规定获得补偿。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。退休返聘员工与单位：劳务关系还是用工关系？退休返聘员工与单位之间的关系一直以来备受争议。虽然它们都涉及到了员工和单位之间的关系,但是它们的法律性质是不同的。退休返聘员工与单位之间的关系通常被认为是劳务关系。这是因为退休返聘员工已

2023-08-28

163人看过
退休
辞退员工满十年退休怎么辞退？

1、协商一致解除或者终止劳动合同员工无过错的情况下，单位可与员工协商解除，协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。和本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、员工存在以下法定情形，企业可支付一个月工资，解除劳动合同《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者

2023-06-17

448人看过

退休
退休年龄离你还有多远，可以不辞退工吗？

根据规定，一般在单位连续工作慢十五年，且法定退休年龄不及五年的，不得对其进行劳动合同解除，但如果没有满足在单位连续工作十五年“且”退休年龄不及物年的，即两个条件同时慢足，则可以被自己单位辞退，因此，要看其是否满足两个条件。男性正常退休年龄是多少岁男性退休年龄是年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负

2023-07-02

185人看过
退休
公务员三十年从业时间是否可以退休？

公务员三十年工龄可以退休的。根据相关法律法规，工龄满三十年或工龄满二十年且距离退休年龄不足五年的公务员可申请提前退休。公务员行政编制本来就很紧张，三十年工龄的公务员年龄至少也在五十岁以上，应公务员对于年龄化的要求，只要公务员符合提前退休的要求，基本都能通过申请提前退休。公务员退休后，也可以享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。其中，公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员30年工龄退休新政策20212021年公务员30年工龄退休新政策如下：1、工作满三十年的，可以申请提前退休；2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；3、符合国家规定的可以提前退休

2023-07-06

346人看过
退休
退休前3年内单位可以辞退

单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。一、单位不签劳动合同有哪些后果1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部

2023-03-05

148人看过
退休
错过退休时间是否还可办理退休

错过退休时间还可以办理退休。退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，可以办理退休。职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。退休年龄的规定是达到规定年龄后，即符合办理退休的要求，办理退休所需资料如下：1、退休申请书A4白纸手写，并在名字处按手印；2、申报人身份证复印件一份原件验讫，如属代办还需代办人身份证复印件一份原件验讫；3、申报人户口复印件一份原件验讫包括户主页面和本人信息页；4、申报人在当地国有银行中国银行、工商银行、建设银行、农业银行或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折不受理银行卡的原件及复印件；5、一张近期一寸免冠证件照片用于办理享受基本养老保险待遇资格证；6、养老保险手册如属一次性中心补缴完养老保险的可不用；7、养老保险需交至申报退休的当月；8、流动人员人事关系档案管理手册；9、申报人

2023-07-23

190人看过

辞退
辞退员工不满半年如何赔偿

不满半年被辞退的，支付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培

2023-03-28

491人看过
退休
离几年退休不可以调岗

调换岗位属于对劳动合同内容进行变更，如果用人单位与劳动者协商一致的，可以岗位进行调换。一、单位主动解除劳动合同还要支付经济补偿金吗劳动者主张经济补偿的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

2023-04-06

173人看过