工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：

1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；

3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21．75天。

一、工资支付的流程如下：

1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；

3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。

二、企业支付工资应符合的条件如下：

1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；

2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；

3、企业应及时支付工资。

总之工资按实际上班的天数进行计算，工资支付的流程一般是确定工资支付的项目及工资总额，按照周期对劳动者进行工作考勤记录，根据薪酬制度支付工资。企业支付工资需以货币形式支付，将工资直接支付给劳动者本人，及时支付工资。

工资按23天算合理吗

工资按23天算这个是不合理。一个月有三十一号，工作了三十天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资除以21．75来进行计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2000］8号）同时废止。