一、五险一金是哪些

“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

二、沈阳市五险一金注意事项

多地缴存养老保险，却没有一个超过十年的，要回户口地领：如果你在沈阳按4000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险有可能要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

养老保险累积缴存不满15年的，只退还个人缴存部分：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，退休时国家会把你个人账户上存的8%-9%的养老金全部退给你。单位给你交的20%会全部划到国家的养老统筹基金里。

单位为节约开支不按实际工资上五险一金：一些单位并不按实际工资给员工缴纳五险一金，而只按最低缴存基数缴存。举例来说，员工实际工资是4000元，但其中由3000元都按照报销、补贴等五花八门的形式私下转至个人账户，而只按2000元为基数缴纳五险一金。

企业以户口和档案为由不缴纳五险一金：现在，有一些单位以档案不在本单位或是户口不在本地为由不给员工上养老保险。这些理由都是无稽之谈，上五险一金只需身份证足以，与你的户口和档案都没有关系。

提醒：如果遭遇到此类事件，可通过法律手段维权，同时企业以上五险一金为由强制要求员工将档案关系转入单位也是违规的行为。

医疗保险必须交满25年（男）/20年（女），退休后才终生享受医疗保险：如果不交满25年（男）/20年（女），退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的。另外，医疗保险中断3个月以上会失效，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

三、五险一金多少钱

劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢一起来了解一下。五险一金多少钱：五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。（一）养老保险：单位：22%、个人8%（二）失业保险：单位：2%、个人1%（三）生育保险：全由单位负担（0.5%）（四）工伤保险：全由单位负担（0.5%）（五）医疗保险：单位：12%、个人2%（六）公积金：单位：7%、个人7%。