军人的正常的探亲假已经休了,但家里出现突发情况,确需军人回去处理的,军人应按级报告,部队的各级领导和机关会根据情况予以批准。但并不是家里有点事就可以请假,必须是有确需军人自己回去才能处理的事项,部队的管理虽然非常严格,也不是不讲道理的,有事情可以向领导报告。
辞职时年休假没休完如何处理
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
《中国人民解放军内务条令(试行)》第一百七十九条请假1日以上的人员,军官或者士兵按照规定已经探亲或者休假的,一般不再准假。因特殊事由需要请假时,正营职以下军官和士兵由旅(团)级单位首长批准,副团职以上军官由直接首长批准并报上级首长备案,院校学员由院校首长批准,其假期不得超过10日。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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年假请假结束后算请假吗浙江在线咨询 2022-01-291、如果你要使用年假,应当在申请辞职时提出,这才是合情合理的。 2、如果你要申请劳动仲裁,单位有可能以你是自动放弃为由。除非你能证明你曾经申请而单位不批准(辞职后不算)证据。因为使用年假和结算费用的待遇是有差异的,使用年假是1:1,而结算费用是1:3。 3、如果可以,2013年度你可享有的年假资格=5/12*6=2.5天。
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产假结束后还能请假吗,怎么规定河北在线咨询 2023-11-29法律分析 女职工在产假结束后还能申请休哺乳假,由用人单位与劳动者协商。此外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的,用人单位还应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施来妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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军人生孩子能否请假四川在线咨询 2022-11-031、可以。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。 2、但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。 3、还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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产假结束后,员工能否立即辞职?新疆在线咨询 2024-11-23对于孕妇而言,在完成产假期限后,其完全有权利选择离职。如果孕妇能够与雇主自愿达成一致意见,则可以依照相关法规与法律解除劳动合约。 员工自行决定是否离职无需受到任何因素影响,无论该员工是否处在产假期内。在产假的整个期限内,孕妇朋友们便可以着手准备辞呈,待假期接近尾声之际便可离开岗位。 如果您在休完产假后再提出离职请求,此时可能需按照公司的规定,有可能被要求在公司再多工作一个月以便做好工作的交接。
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产假结束后请假如何交纳社保云南在线咨询 2023-05-26一、产假结束后请假如何交纳社保 社保费用,社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳。 劳动者符合法律法规规定生育的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 1、按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的、产假工资,女职工产假期间的生育津贴,用人单位都应当为劳动者参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费. 2、产假期间劳动关系依然存续。根据《女职工劳动保