劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗-法师兄

劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:06:03 383 人看过

发生劳动争议后，不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议劳动仲裁可以申请信访吗

发生劳动争议后一般不是去信访，而是依法申请劳动争议来维权，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。比如因疫情等不可抗力的，那么从疫情结束之后再计算时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

法律综合知识
托欠工人工资劳动仲裁以后是否可以找劳动监察大队

托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队调解，但是如果调解不成的，应当按照裁决书执行。如果当事人对于仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-02-27

475人看过
法律综合知识
劳动仲裁后还能去监察大队投诉吗

一、劳动仲裁后还能去监察大队投诉吗向劳动监察大队进行投诉和申请劳动仲裁并不存在任何冲突之处；即使劳动仲裁裁决书已经正式下发，您仍然可以前往劳动监察大队继续进行投诉。关于劳动监察投诉的流程如下所述：首先，对于来自公众的举报和投诉，我们会将其统一地进行拆阅、记录登记；而对于通过上访方式进行投诉的个人或咨询者，则需要他们事先填写好《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。若同一事件引发了5位及以上的集体投诉，那么他们应推选出1到5位代表，并且填写《授权委托书》，所有参与投诉的人员都必须在该委托书上签字确认。若投诉人提供的信息资料不符合规定，我们会告知投诉人进行补充完善；若投诉事项不属于劳动保障监察的职权范围，我们也会指引投诉人向相关部门寻求帮助；对于虽属劳动保障监察职权范围但并非本劳动监察机构管辖的投诉，我们亦将指导投诉人向具有相应管辖权的劳动监察机构提出投诉。对于收到的举报投诉信函，在拆阅、登记过程

2024-07-15

134人看过
劳动仲裁
申请劳动监察多久能去劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、仲裁时效期间起算时间是什么时候仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请仲裁的时效

2023-03-13

229人看过
劳动仲裁
监察大队和劳动仲裁的对比分析

依据我国相关法律的有关规定，监察大队和劳动仲裁的的区别在于：1、监察大队属于人力资源以及社会保障局，劳动仲裁属于仲裁委员会；2、监察大队是劳动保障监察经办工作和行政职能，而劳动仲裁是调解公民、法人以及其他组织之间发生的财产纠纷和其他纠纷；3、监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。劳动监察大队电话投诉电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，监察大队和劳动仲裁的区别：1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲

2023-06-30

246人看过

法律综合知识
监察大队和劳动仲裁哪个效率高

一、监察大队和劳动仲裁哪个效率高关于劳动监察和劳动仲裁各自所具备的优势问题，我们并不能够武断地判定哪一个更为有效。事实上，劳动监察作为一项行政执法行为，在劳动者提出申诉后，若接受劳动监察机关的调查核实过程并作出决策时，决定便立即具有法律约束力。然而，劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会开展的一种司法性质的活动，其作出的裁决并不必然立即产生法律效力，如若双方存在异议，仍可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、监察大队怎么帮忙讨工资仲裁与监察机构追偿员工薪酬的措施如下所述：首先是提交申请及进行立案审理；接着展开调查取证工作；其次，

2024-07-10

98人看过
劳动监察
劳动监察大队和仲裁哪个更加严密

劳动监察大队和仲裁哪个力度大，不能简单比较。两者都带有一定的约束性质。主要还看具体需要解决什么问题，如果是拖欠工资和其他劳动报酬的，就通过劳动监察大队快；如果是其他劳动纠纷最好通过劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁和投诉哪个效果更好？当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉

2023-07-02

249人看过
劳动监察
申请仲裁时还可向劳动监察部门举报吗?

程某是杭州某高新技术企业员工，2002年12月因合同期满，与该公司终止劳动合同。但在工资结算时，对12月加班工资的结算发生了争议。于是向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但在案件审理过程中，由于无法提供加班证据，可能承担败诉结果。程某想向当地劳动监察部门举报。【据案说法】劳动监察是指劳动行政主管依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规和规章的行为进行教育、制止，并予以行政处罚的行为。劳动监察必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，实行劳动行政部门监察与群众监督相结合，处罚与教育相结合的原则。任何组织和个人对违反劳动法律、法规和规章的行为者有权检举和控告。《劳动法》规定了劳动者享有的权利，其中有提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。法律规定的其他劳动权利是指劳动依法享有参加和组织工会的权利，参加劳动职工民主管理的权利对违反劳动法的行为进行监督的权利

2023-06-06

86人看过
法律综合知识
监察大队和劳动仲裁的区别是什么

一、监察大队和劳动仲裁的区别是什么劳动监察大队和劳动仲裁区别如下：1．劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2．劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3．劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种中间人。二、劳动仲裁多长时间内申请有效劳动仲裁从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内申请有效。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不

2023-10-15

280人看过

劳动监察
劳动监察大队上班时间

劳动监察大队等行政机关工作人员都是在周一到周五上班，除遇到节假日调休外。法律条文《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。一、法定假日一年多少天法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休

2023-03-31

398人看过
法律综合知识
劳动监察大队可以接受哪些范围的申请

一、劳动监察大队可以接受哪些范围的申请劳动监察大队的受理范围：对用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的投诉；对用人单位使用童工的投诉；对用人单位不为员工缴纳社保的投诉；或者对其他的违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情

2023-10-07

175人看过
法律综合知识
劳动仲裁后还能向劳动监察申请责令吗

依据国家相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

2024-05-05

452人看过
劳动仲裁
劳动监察记录可以当劳动仲裁证据吗

依据我国相关法律的规定，劳动监察的记录是可以作为劳动仲裁证据的，除了监察记录外，还需要其他的证据进行证明。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。劳动仲裁的范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的

2023-04-27

174人看过

劳动监察
经过劳动监察处理后，还可以申请仲裁吗？

可以的，到劳动管理监察大队投诉并非劳动仲裁的前置程序，可以直接到劳动仲裁机构递交材料，符合受理条件，劳动仲裁机构应当立案受理。通常遇到劳动纠纷，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接到仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可到法院起诉。辞职后去劳动监察举报有用吗依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。员工辞职的形式

2023-07-16

191人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书下达后，能不能到劳动监察大队投诉

劳动仲裁裁决书下达后，您还能到劳动监察大队投诉吗？向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突。劳动仲裁裁决书发出后，您仍可以到劳动监察大队投诉劳动监察投诉程序：1.受理举报投诉：举报投诉信或上级部门及其他部门交办、移交的举报投诉信由投诉人打开并登记经办人员；投诉人或咨询人应先填写《投诉举报或咨询登记表》。因同一原因引起的集体投诉超过5件的，应当推选1至5名代表，并填写委托书。所有人员应在授权书上签字。投诉人提供的信息不符合要求的，接待人员应当通知投诉人改正；对不属于劳动和社会保障监督范围的投诉，通知投诉人向有关部门举报；属于劳动和社会保障监督范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，应当告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构备案。（2）复议、受理或者登记：对于投诉信，启封登记时应当进行复核。符合备案条件的，应当自收到信件之日起5个工作日内依法受理。符合立案条件的投诉，应当自收到投诉文件之日起5个工作日

2023-05-07

234人看过