安排员工星期六上班，你要付加班费吗？-法师兄

安排员工星期六上班，你要付加班费吗？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:00:58 489 人看过

律师点评：根据《劳动法》等相关法律法规，我国目前实行四工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度，必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时，每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在这种情况下，科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天，但从周一到周五，他每天工作7个小时，再加上周六的3个小时，他每周工作时间不超过40个小时。而且，公司保证小徐每周日休息一天，工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此，仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求，裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费

律师建议：虽然法律允许用人单位实行其他工作时间制度，如“六工一休”，企业还需要控制三点：1；2.每周不超过40小时；3.每周至少休息一天。否则，雇主可能面临支付加班费的风险。此外，用人单位不能自行决定实行不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。未经批准与劳动者实行该制度的，该协议无效。如果劳动者已经加班，用人单位仍需支付加班费。建议用人单位依法严格执行与劳动者约定的工时制度

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
六成员工认为年会排演应该付加班费

上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，对2184人进行的一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了年会恐惧症，其中18.1%的人有非常严重的年会恐惧，48.3%的人比较轻微。59.1%的人抱怨，排练年会节目占用了休息时间却拿不到加班费所谓年会，百度百科给出的解释是，企业和组织一年一度不可缺少的家庭盛会。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的节日，却渐渐成了很多白领的鸡肋甚至负担呢?调查中，51.3%的人认为，最大的困扰来自节目要求较多，很花精力。身处这个创意为王的年代，唱歌、跳舞早已成了年会节目的大路货。在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少。此前有媒体报道称，网络上，跪求年会节目的帖子漫天飞舞，一些公司甚至明确提出不准用唱歌凑数、表演者必须是三个男人等要求。还有网友边发牢骚边求助：5分钟前得到一个任务，辞旧迎新，告别

2023-06-10

230人看过
法律综合知识
法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗

一、法定假期加班安排调休还需要支付加班工资吗1．在我国，法定节假日加班费的支付标准已有明确规定。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，该单位不必安排补休，而应支付相当于三倍日常工资的加班费。2．具体的计算方法为：月工资除以21．75（每月平均工作天数），再除以8（每日工作小时数），乘以加班小时数，最后乘以3。3．例如，如果一个员工的月工资是4350元，加班3小时，则加班费为（4350÷21．75÷8×3×3＝450元）。4．为证明加班，需要提供考勤记录、加班审批单等相关证据。5．根据《劳动法》第四十四条，用人单位在不同情形下需按不同标准支付加班费，确保劳动者权益得到合法保障。二、加班证明有哪些证明加班时间的有效性对于加班费的支付至关重要。可接受的证明材料多样，主要包括：1．考勤记录；2．加班审批单；3．加班通知；4．监控录像；5．证人证言；6．加班时完成的书面材料记录7．电子邮件等。这些证

2024-02-02

54人看过
加班
你还需要支付加班费吗？你怎么计算加班工资

1、《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据相关法律法规，雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限

2023-05-07

264人看过
加班
星期天加班费多少，加班费要扣税吗

星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。与之相对应的个人在平时工作日的加班加班费是本人工资的150%，在法定节假日加班加班费为本人工资的300%。加班费要扣税。加班费作为工资薪酬，属于应当缴纳个人所得税的类别。一、星期天加班费怎么计算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费要扣税吗加班费要

2023-06-04

213人看过

机动车
县民政局周六上班吗？星期六下班？

地方民政局是政府部门，除地方有明确规定外，周六周日国家法定节假日不上班。民政局是行政单位，正常节假日和周末不上班。各市区县民政局工作时间一般为周一至周五、周六、周日为法定周末。上班时间是上午8点12点，下午2点30分5点30分。由于地域或情况同，有些地方特事特办，节假日可以登记领证，登记前大家可以选择提前咨询是否有人值班，特别是要问清楚是否有人值班。星期六星期天车管所上班吗？车管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，车管所是国家单位，所以不上班，只有周一到周五上班。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。车管所主要负责全市地方机动车和驾驶员管理，负责依法进行车辆检验和驾驶人审验、学员考试、核发驾驶证、核发和换发号牌证照、办理各种机动车和驾驶证相关的其他手续。一般县级或县级以上行政区域才有车管所。【国务院

2023-08-18

346人看过
加班
星期六的训练会加班吗

问：我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议，所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时，公司辩称这两天只是员工的培训和会议，他们不让你工作，所以不能被视为加班。请问：这种情况应该算加班费吗？公司的回答合理吗？答：你的问题涉及“加班到底是什么？”。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班问题上，法律更多关注的是加工制造业，对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作认定加班的要点如下：1加班的内容

2023-05-07

53人看过
劳动预备制度
星期六星期日劳动局上班吗

劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉，星期六和星期天属公休日不受理投诉（法定节假日除外，国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知）。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。星期六星期日上班会有双倍工资吗我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以，要么单位给你补休，要么让你休息1天，并未规定休息日必须是周六或周日，有的单位是周日和周一休息也是符合规定的，只要保证休息一日，就符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-21

341人看过
法律综合知识
星期六加班可以不去吗

一、星期六加班可以不去吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝周六加班，特别是在用人单位未按规定支付加班费的情况下。1．用人单位必须执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫员工加班。2．如果公司安排加班，则必须依照国家相关规定支付加班费。3．用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日通常不得超过一小时。4．在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，以保障劳动者的身体健康。二、试用期加班的权益试用期内员工虽然处于公司的考核期，但他们仍然享有与正式员工相同的权利。一旦开始工作，即便是在试用期，员工与公司之间已建立了正式的劳动关系。因此，试用期内加班同样应获得加班工资。三、合法权益的维护理解并行使您作为劳动者的权益对于保护自身利益至关重要。当您在加班问题上遇到困惑时，可以依法争取自身权利。如果公司在加班费支付方面存在问题，您有权要求公司依

2024-02-08

488人看过

加班
疫情期间星期六算加班吗

一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不能以疫情为由就随意延长职工的工作时间，这无论是在疫情期间还是平时的工作过程中都是不允许存在的。而且，除了一些必要的工作岗位之外，像其他的用人单位，在疫情期间也没有权利强制安排职工加班。不发加班工资怎么办：1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。国家有关部门及时的出台了疫情期间劳动关系方面的一些规定，但并未规定疫情期间的加班费就要高于平时的加班费。而且公司如果明确规定疫情

2023-02-19

105人看过
加班
星期六上班，值班？加班？雇主和工人往往意见不同

设计师小敏自去年底加入某装饰公司以来，每周工作6天，每天工作8小时，已经超过了《劳动法》规定的每周40小时，日前，小敏与该公司的劳动合同到期。离开公司时，小敏要求公司支付他工作期间的加班工资，但公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后，公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六上班，月薪已包含周六上班工资，所以公司没有给小敏加班费，本案争议的焦点是小敏是加班还是周六上班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间以外轮流值班，而不是安排加班直接完成生产任务。用人单位不得支付当班工资。加班是指员工根据单位要求或工作需要，在标准工作时间或标准工作日以外继续从事生产和工作的行为，劳动仲裁委员会认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中规定小敏星期六值班，但小敏星期六的工作是完成一定的生产任务，而不是公司所说的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条第二款的规定，小敏在工作期间每

2023-05-07

259人看过
加班
长期安排加班却没有加班费违法吗

一、长期没有加班费违法吗我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”此外，《劳动法》还针对女职工作了特殊保护性规定，即对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。关于延长工作时间应否支付劳动报酬问题，法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，长期加班加

2023-04-18

412人看过
加班
轮班制的员工被安排加班合法吗

一、关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳

2023-04-29

459人看过

机动车
星期六车管所上班吗

一、星期六车管所上班吗1、星期六车管所不上班。有人值班但是不办理业务。车管所为行政机关，执行每周五天工作制，星期六和星期日休息不上班，国家另有规定的除外。周六周日以及法定假日车管所都是不上班的，只能在周一到周五的正常工作时间去办理落户手续。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。2、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。二、车管所属于哪个部门管车管所是由公安局交通管理大队即交警大队管理

2023-08-08

179人看过
劳动者
国庆节星期六上班吗

一、国庆节星期六上班吗有上班的。10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。二、国庆节加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2023-05-10

337人看过