律师点评:根据《劳动法》等相关法律法规,我国目前实行四工时制,即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度,必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时,每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制的,应当保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。在这种情况下,科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天,但从周一到周五,他每天工作7个小时,再加上周六的3个小时,他每周工作时间不超过40个小时。而且,公司保证小徐每周日休息一天,工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此,仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求,裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费
律师建议:虽然法律允许用人单位实行其他工作时间制度,如“六工一休”,企业还需要控制三点:1;2.每周不超过40小时;3.每周至少休息一天。否则,雇主可能面临支付加班费的风险。此外,用人单位不能自行决定实行不定时工作时间制度和综合计算工作时间制度。未经批准与劳动者实行该制度的,该协议无效。如果劳动者已经加班,用人单位仍需支付加班费。建议用人单位依法严格执行与劳动者约定的工时制度
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安排员工加班不给加班费违法吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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星期六星期日上班员工有加班么?四川在线咨询 2022-11-091.根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。 2.实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以
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公司上班星期六加班不付加班费违法吗?新疆在线咨询 2022-08-09劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日
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星期六星期天上班不给加班费山西在线咨询 2022-02-07企业行为不合法,周六上班属于加班,应当发放加班费。 你可以以企业不足额发放加班费为由离职,并申请劳动仲裁,企业应当向你补足加班费,并应当向你支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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星期六上班算加班吗江苏在线咨询 2022-01-01计算,在正常情况下,雇主要求工人延长工作时间,首先必须是由于生产经营的需要,然后与工会和工人协商,雇主不得强迫工人加班,也就是说,如果工人不同意加班,他们有权拒绝。此外,延长工作时间的长度不是随机的,一般每天不超过1小时,因特殊原因需要延长时间,在保证工人健康的条件下不得超过3小时,但每月不得超过36小时。但用人单位因下列情况延长工作时间,工人不得拒绝:一是自然灾害、事故或其他原因,威胁生命健康或
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拖工资你们星期天星期六上班吗广东在线咨询 2022-07-09我是李律师,拖欠工资,可以发出书面被迫解除劳动关系通知书,提起劳动仲裁要求支付工资和经济补偿金等,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工