员工生病死亡算工亡吗-法师兄

员工生病死亡算工亡吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 09:53:08 88 人看过

《工伤保险条例》第十五条规定，员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。

一、在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。

如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治;但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。

除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

二、自身突发疾病算不算工伤

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

三、扫地生病可以得工伤吗

员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。

“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

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