酒店员工得病死亡
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《工伤保险条例》第十五条规定，员工生病死亡算工伤，但是需要在特定情况下，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤待遇。
1、客人住宿时因喝酒过度而死亡的，如果旅店尽到安全保障和注意义务，不承担赔偿责任。 2、如果旅店未尽到安全保障和注意义务，属于具有过错，应当按照过错程度，承担适当的赔偿责任等
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客人在酒店死亡,酒店负责任客人在酒店死亡，酒店没有尽到相应的义务就需要承担。如果消费者作为酒店的客人，其独自在酒店内发生身体不适，酒店工作人员发现后未及时采取有效措施，给治疗造成一定延误，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿比例由法院根据酒店在此事件中的过错程度予以酌定。
2021.01.11 1,170 -
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员工请病假期间因病死亡应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。企业职工病假期间突然死亡，应当报警，确定死亡原因。确认是因病死亡，或者其它非因工原因死亡的，用人单位不存在侵权，不承担赔偿责任。但应当按照所在省市规定，与基本养老保险基金共同支付死亡待遇。当前，我
2020.08.29 1,122
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陪酒员心脏病死亡酒店有责任吗
服务员如果在工作中陪酒因心脏病死亡的，除了自己担责外，酒店也要负相应的责任。因为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。现实生活中，被雇的酒水促销员为了促销酒水，陪客人喝酒就是一种促销
2022-02-15 15,340 -
员工在药店工作期间因病死亡，药店需要赔偿吗？员工死亡应该怎么办
1、如长期为该药店工作，应已构成事实劳动关系（达到退休年龄之后构成劳务合同关系）； 2、建议参照职工病亡的规定向老板主张权利。一般而言，病亡职工应支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费(所属地方有特别规定
2022-02-05 15,340 -
酒店童工死亡作为工伤吗
酒店童工受伤一般不能申请工伤认定。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工与用人单位之间一般不能建立合法的劳动关系，因此不能建立合法的工伤保险关系。
2021-11-04 15,340 -
员工因病死亡死亡待遇
职工因病死亡待遇： (一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属
2022-04-23 15,340
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喝酒死亡赔偿新规定饮酒是可能是许多人日常生活中经常进行的活动，同桌饮酒，产生死亡结果的，原则上由死者一方承担损害结果。但是依据《民法典》第一千一百六十五条第一款、第一千一百六十八条的规定，共饮者故意劝酒导致死伤，或者无法有效将醉酒者护送回家的，属于侵权行为。
1,919 2021.04.25 -
01:07
失信人员住酒店有限制吗失信被执行人是可以住酒店的，但是不能住星级酒店。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：1、有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；2、以伪造证据、暴力、威
3,940 2022.05.11 -
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,743 2022.04.17
