一、女职工生育期间怎么支付工资
对于实行计划生育,按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工,其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的,期间的工资不得低于产假工资的80%。单位调整工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。
二、女职工生育津贴如何计算
生育津贴,国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
(一)职工生育津贴按以下标准计发:
1、妊娠不满12周终止妊娠,享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天的生育津贴;
4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天的生育津贴。
(二)遇有下列情况时,还会增加生育津贴:
1、难产的,增加15天的生育津贴;
2、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;
3、分娩时实施输卵管结扎术的,增加14天的生育津贴;
4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的,增加30天的生育津贴。
-
怎样支付女职工生完孩子后工资
426人看过
-
生育期间员工的工资待遇应该如何支付?
497人看过
-
女职工所在单位支付生育待遇
143人看过
-
员工停职期间是否支付工资
192人看过
-
生育保险职工未参加生育保险工资该谁支付?
477人看过
-
女职工未参加生育保险的由谁支付
65人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
女职工期间工资应当全额支付广西在线咨询 2022-10-29王某是昌乐县某公司职工,双方签订的中约定:若王某生育,产假3个月,按约定工资的60%支付。2010年8月1日,王某因生育开始休假,公司遂根据劳动合同约定,按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日,公司与A解除了劳动合同,并支付了一定的经济补偿。2011年2月,A到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,要求公司补发产假差额工资3600元。庭审中,公司认为王某休产假,没有给单位创造劳动价值,也没
-
生育险待遇怎样支付给女职工?河南在线咨询 2022-10-201、成都生育险待遇怎样支付给女职工社保机构拨付给用人单位的生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费,其中生育医疗费实行定额计算,应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇,若社保机构拨付的费用不足以支付的,其差额由女职工所在单位补足;社保机构拨付的费用有结余的,其结余归入女职工所在单位的职工福利费。2、享受生育保险待遇需提供哪些资料需要提供的资
-
女职工生育期间,用人单位应当向劳动者支付产假期间的工资吗?河南在线咨询 2022-01-29女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。 员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的
-
现在女职工生孩子工资怎么支付?重庆在线咨询 2022-11-14如果单位给女职工缴纳了生育保险,则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;未参加生育保险的才有产假工资,由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
-
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,是否还应当支付绩效工资四川在线咨询 2022-03-06女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付,女职工产假前工资包括绩效工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已