女职工期间工资应当全额支付
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王某是昌乐县某公司职工，双方签订的中约定：若王某生育，产假3个月，按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工资的60%支付其产假工资。2010年11月1日，公司与A解除了劳动合同，并支付了一定的经济补偿。2011年2月，A到县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求公司补发产假差额工资3600元。庭审中，公司认为王某休产假，没有给单位创造劳动价值，也没有提供正常劳动，不应当享受全额工资。另外，公司是按劳动合同约定支付王某产假工资，现在王某是不诚信的表现。仲裁庭审理后认为，根据《妇女权益保障法》第26条，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《最低工资规定》第3条，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，视为提供了正常劳动。从法理的角度讲，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护是社会持续良性发展的需要，也是社会人性化发展的必然结果。妇女特殊保护属于国家法律强制性规定，劳动者和用人单位不能通过合同约定予以排除。因此，王某的主张是有法律依据的。最终，在仲裁庭的下，公司补发了王某3600元产假差额工资。（王国好杜伦）阅读延伸：
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女职工产假期间的工资支付如下： 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前假工资：按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资：以生育津贴支付，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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女职工生育期间怎么支付工资女职工生育期间的工资，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2020.12.26 152 -
女职工生育期间怎么支付工资？女职工生育期间工资支付根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《
2020.08.23 127 -
停工留薪期间工资应当怎样支付停工留薪期工资计算按照以下情况确定：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资
2020.01.10 166
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产假期间女职工工资应如何支付
一般产假最少放假95天，产假期间员工还是可以领到工资的，建议咨询单位或当地劳动局为准。您可以参考下文，希望对您有所帮助！产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病
2022-10-07 15,340 -
女职工产假期间的工资应该怎么支付?
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按
2022-10-20 15,340 -
女职工生育期间工资支付规定
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。可是上海市劳动局关于本市企业
2022-02-22 15,340 -
女职工产假期间工资如何支付？
劳动者依法请产假的，劳动者的工资不变，产假期间，工资照发，按照原来正常上班的工资执行。 劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据
2022-03-31 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,147 2022.05.11 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,267 2022.04.17 -
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,268 2022.05.11
