根据当地劳动行政部门的规范文本，三五八指的是签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。其中包括用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据当地劳动行政部门的规范文本，三五八指的是签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳 动 合 同 三 五 八 条 款 是 什 么 ？

劳动合同三五八条款，又称为“21条”或“捆绑条款”，是指一些用人单位在劳动合同中强加的一些限制性条款，包括：

1. 限制劳动者解雇权：规定用人单位不得解除劳动合同，或者在解除劳动合同后向劳动者支付经济补偿。

2. 限制劳动者请假权：规定劳动者在请假时需提前一定时间通知用人单位，否则将失去请假权。

3. 限制劳动者加班权：规定用人单位不得安排劳动者加班，或者在特殊情况下允许劳动者加班。

4. 规定劳动者要遵守用人单位的规章制度：规定劳动者需遵守用人单位的规章制度，否则将受到相应的处罚。

5. 限制劳动者知识产权：规定劳动者在劳动合同期间不得侵犯用人单位的知识产权，否则将承担相应的法律责任。

这些条款对劳动者权益产生了一定的限制，使得用人单位在劳动合同中有了更多的发言权。但是，在劳动合同中是否包含三五八条款，应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且约定的内容应符合法律法规的规定。

如果劳动合同中包含了三五八条款，劳动者需谨慎对待，以免自己的权益受到限制。如遇到不公平待遇，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

劳动合同中的三五八条款对劳动者权益产生了一定的限制，应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，且约定的内容应符合法律法规的规定。如遇到不公平待遇，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。