一、无级别工伤有伤残费吗?

没有，伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。

医疗补助金的全名是工伤伤残医疗补助金，

是伤残待遇的一部分。如果没有伤残就没有该项待遇。

这个和工伤医疗报销是两码事儿。

这笔费用只有在离职的时候才油工伤保险基金支付。但没有伤残鉴定等级的是没有的。

二、认定无级别工伤辞退有赔偿吗?

伤残鉴定没等级，辞退单位不用支付伤残补助金

单位辞退符合劳动合同法第46条规定，要支付经济补偿金

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工伤发生之后，一般单位会要求员工进行工伤认定，但是也存在一些单位因为害怕承担责任而不去申请认定的情形的，此时员工应当自己到相关的机构申请工伤认定，但是如果工伤认定到达伤残级别还可以申请伤残赔偿。