企业合并后，职工是否可以获得赔偿？-法师兄

企业合并后，职工是否可以获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 01:30:09 189 人看过

在企业合并后,如果员工选择离开,通常会提供相应的补偿。公司合并后,因薪酬、岗位、福利等因素的变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿,可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开,则原劳动合同继续有效。

在企业合并后，如果员工选择离开，通常会提供相应的补偿。公司合并后，因薪酬、岗位、福利等因素的变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开，则原劳动合同继续有效。

公司对员工合并后离职是否有补偿？

根据公司合并的相关规定，员工在公司合并后由存续的公司或新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。在合并或分立等情况发生时，不影响合同的效力。合并流程包括通过股东会决议与合并方订立书面合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并进行公告、办理公司的合并登记。债务的处理由合并后的公司承担。因此，公司合并后员工需要办理相应的工商变更登记手续，由合并后的公司继续履行原劳动合同。

在企业合并后，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需提供相应补偿，可现金、股权或债权等方式支付。员工未离开时，原劳动合同继续有效。公司合并后，员工由存续公司或新设公司接收，继续履行原劳动合同。合并流程包括股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并进行公告、办理公司合并登记，债务处理由合并后的公司承担。员工需办理工商变更登记手续，由合并后的公司继续履行原劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、离职是否符合劳动法规定可以获得赔偿吗离职符合以下情形的符合劳动法规定：1．与用人单位协商一致解除劳动合同。2．若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3．若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。离职不一定可以获得赔偿。1．劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2．如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；3．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司拒绝开具离职证明是否合法公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动

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