在企业合并后,如果员工选择离开,通常会提供相应的补偿。公司合并后,因薪酬、岗位、福利等因素的变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿,可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开,则原劳动合同继续有效。
在企业合并后，如果员工选择离开，通常会提供相应的补偿。公司合并后，因薪酬、岗位、福利等因素的变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。如果员工未离开，则原劳动合同继续有效。
公 司 对 员 工 合 并 后 离 职 是 否 有 补 偿 ？
根据公司合并的相关规定，员工在公司合并后由存续的公司或新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。在合并或分立等情况发生时，不影响合同的效力。合并流程包括通过股东会决议与合并方订立书面合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并进行公告、办理公司的合并登记。债务的处理由合并后的公司承担。因此，公司合并后员工需要办理相应的工商变更登记手续，由合并后的公司继续履行原劳动合同。
在企业合并后，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需提供相应补偿，可现金、股权或债权等方式支付。员工未离开时，原劳动合同继续有效。公司合并后，员工由存续公司或新设公司接收，继续履行原劳动合同。合并流程包括股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并进行公告、办理公司合并登记，债务处理由合并后的公司承担。员工需办理工商变更登记手续，由合并后的公司继续履行原劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位的过错要求辞职的，是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。一、临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同有工资吗不签订劳动合同的，辞职时不影响劳动者应得的劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工2023-06-24116人看过
股东会是指公司中由全体股东组成的机构，是公司的最高权力机构。股东会享有决定公司经营方针和投资计划、选举和更换董事、监事，决定公司的重大事项等权力。 股东会是公司的核心机构，代表股东对公司的经营进行监督，确保公司的正常运营和可持续发展。 在有... 更多>
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兼职员工是否可以获得赔偿广东在线咨询 2022-07-09能够的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的，用人单位能够解除劳动合同（或称辞掉）。用人单位按照《劳动合同法》 第三十九条限定辞掉劳动者的，不需要支付经济赔偿。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录取要求的； (二)严重违背用人单位的规章规则的； (三)严重失职 -
国企入股后原企业职工可以获得补偿吗上海在线咨询 2022-03-13这涉及到国企改制问题。国有企业如果改制后仍为国有企业，则原企业职工仍然是国企职工，仍然计算国企工龄，原企业职工是不能得到补偿的；如果企业改制为民营企业，由原企业职工要与原国企解除劳动关系，转变身份为民企业职工或失业人员，则原企业要向职工支付身份转换金，否则就不符合政策法律的规定。关于入股的问题，应由相关的改制政策和你所在企业的改制方案规定，这些都应该经过一定的手续和程序，因情况不明，在此不好评价。 -
破产企业职工可以获得补偿吗河南在线咨询 2023-02-13在我理解企业破产，与职工的劳动关系上是一种终止与解除劳动关系的行为，则按劳动合同法的规定给予经济补偿。解除劳动合同的经济补偿的标准与计方式在劳动合同法中是明确规定了的。按法定没有其它的补偿，但也不排除当地的政府可能给予相应的政策性补贴补助的可能性。国务院在1997年下发了（国发10号文件），明确给予破产企业职工安置费，这是行政性规定。但2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》法定了解除 -
企业破产职工可以获得补偿吗贵州在线咨询 2022-02-08企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金。职工同企业的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; -
企业破产职工可以获得哪些补偿？云南在线咨询 2022-11-12企业破产职工可以获得补偿的具体范围包括： 1、法定的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
