个体户雇佣童工判刑吗-法师兄

个体户雇佣童工判刑吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 00:39:25 50 人看过

雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。

雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

《未成年人保护法》第68条，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
个体工商户雇佣人员要买社保吗

一、个体工商户雇佣人员要买社保吗1、个体工商户需要给员工交社保。2、单位要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构要从收到申请之日起十五日内，予以审核，发社会保险登记证件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、如何查询社保1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号

2023-12-09

211人看过
童工
雇佣店雇佣自愿的临时童工违法吗

即便童工是自愿的也是属于违法的。由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一、童工的工伤政策用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指

2023-03-27

301人看过
童工
雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚

对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。一、危废超期储存的处罚危废超期储存的处罚如下：1、生产、储存、使用危险化学品的单位有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款；拒不改正的，责令停产停业整顿直至由原发证机关吊销其相关许可证件，并由工商行政管理部门责令其办理经营范围变更登记，或者吊销其营业执照；有关责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物，造成重大环境污染事故，致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，

2023-03-31

318人看过
法律综合知识
雇佣童工没干满一个月有工资吗？

关于雇用童工并未支付其相应薪酬的情况，在此我们建议建议您妥善保留相关证据，如童工的身份证明文件以及相关合约等，然后向所在地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行实名举报；其次，若以上途径无法有效处理该问题，您亦可借助新闻媒体的力量，对该事件进行公开曝光，以此吸引执法机构介入调查，加强对招聘过程的监管力度。另外，根据中国相关法律规定，年满18岁才具备签订正式劳动合同的资格。对于已签订的劳动合同，如果因故只完成了部分月份的工作，那么薪酬应该以实际工作时间为准进行结算。具体的计算方式可能会因地域及行业差异有所不同，因此在碰到此类问题时，最好先咨询当地的劳动监察部门或律师团队，以获取最为精准权威的法律意见。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2024-05-10

362人看过

法律综合知识
雇佣的假期工算童工吗？

一、雇佣的假期工算童工吗？雇佣的假期工是不属于童工的。暑假工由于是短期的劳动关系，它并不是长期的，所以就算是未满16周岁的孩子也可以从事暑假工、寒假工的工作。同时我国相关的法律中也明确的规定了在校生利用业余时间勤工俭学，不视为正式的就业，因为未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。二、对强迫劳动雇主将会如何处罚？强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并

2024-01-16

257人看过
童工
雇佣童工是犯罪吗？犯罪主体是谁？

劳动行政部门有权对非法使用童工的公司和个人进行处罚，包括将童工送回原居住地、罚款、撤销营业执照等，并对童工的医疗和死亡等进行赔偿。同时，对拐骗、虐待童工等行为，由公安机关给予治安处罚或依法追究刑事责任。（1）对于非法使用童工的公司和个人，劳动行政部门有权立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。（2）劳动行政部门有权向使用童工的公司和个人介绍童工的职业介绍机构和其他公司和个人介绍的未满16岁的少年、儿童作为童工发行假证明书的公司和个人、允许未满16岁的少年、儿童作为童工、教育不改正的父母和其他监护人等给予行政处分和罚款，其中对使用童工的公司给予重罚。（3）多次教授企业事业单位和个人用户童工，情节严重者和未满16岁的少年，儿童领取个人营业执照者，劳动行政部门有权向工商行政管理部门撤销营业执照。（4）违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或

2023-11-21

335人看过
法律综合知识
临时工可以雇佣童工吗

不可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《禁止使用童工条例》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2024-05-04

133人看过
童工
管雇佣童工的部门是哪个

一、管雇佣童工的部门是哪个如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。具体由单位辖区劳动保障行政部门接受劳动者投诉、举报及违法处罚。二、劳动法规定童工年龄是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。三、童工受到伤害的处理用人单位招用人员时必须核查应聘者的身份证，一律不

2023-04-28

169人看过

童工
雇佣童工罪犯罪主体是什么

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。雇用关系的本质是雇用方和受雇方之间存在的一种相对稳定的劳动关系。因此，雇用与一般的提供有偿劳务相比，应当有一定的期限。比如说在车站、码头支付报酬让他人为自己拎包等临时提供劳动服务，就不属于雇用。所谓一定的期限，只是与临时的劳动服务关系相区别而言的。只要使用人与被使用人之间有相对固定的劳动关系即可，并不要求双方有明确的时间约定。同样，只要非法雇用人与被雇用的童工之间形成事实上的劳动关系即可，并不以是否签有书面劳动合同为条件。劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，劳动管理

2023-06-12

337人看过
法律综合知识
个体工商户给雇佣的员工工资怎么

一、个体工商户给雇佣的员工工资怎么给1、个体户可以用个人账户给员工发工资。也可以通过银行转账、现金支付或其他方式支付工资。但是需要到银行开立一个企业基本账务，然后申请一个网银代发工资的功能常见的方式是通过银行转账，因为这种方式更为便捷和透明。2、按照约定的支付周期(如每月、每两周等)，个体工商户将工资支付给员工。如果使用银行转账方式，可以将工资转入员工指定的银行账户。3、个体工商户需要按照中国的相关规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，个体工商户还需要根据员工的工资情况扣缴个人所得税。4、个体工商户应当向员工提供工资条，明确工资数额以及扣除项目(如社会保险、个人所得税等)。这有助于员工核对工资并了解自己的收入和扣除情况。5、请注意，以上步骤仅为一般指导，具体操作可能因地区和个体工商户的情况而有所不同。建议个体工商户在遵循相关法规的前提下，咨

2023-04-05

470人看过
法律综合知识
个体雇佣员工需交社保吗

一、个体雇佣员工需交社保吗根据社会保险相关政策规定，个体工商户应参加社会保险。个体工商户有雇工的，应按单位性质参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险五项社会保险，无雇工的可以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、职工基本医疗保险。用人单位办理社会保险登记手续，具体办理程序如下：自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，应用下列证件和资料到所属地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。有关部门批准成立的文件（复印件）；营业执照（副本复印件）；技术监督局颁发的组织机构代码证书（复印件）；参保人员身份证（复印件）及调令、编制卡，干部、工人介绍信（复印件）或劳工合同书等。个体户给自己办理社保流程：无雇工的个体工商户还可以按灵活就业人员身份参加社会保险，具体的办理流程如下：灵活就业人员参保由社会保险业务服务大厅办理社会保险统一登记和征缴核定，工商银行受地税机关委托收缴基本养老保险费和基本医疗保险费、

2024-03-21

499人看过
法律综合知识
雇佣童工从事危重劳动罪，单位雇佣童工构成犯罪吗

一、雇佣童工的相关规定所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、什么叫雇用童工从事危重劳动罪？如何处罚？（一）雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井

2023-12-07

167人看过

法律综合知识
公司雇佣童工怎么处罚，雇佣童工罚款怎么罚

一、公司雇佣童工怎么处罚依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤

2024-04-10

97人看过
童工
雇佣童工自愿打工犯法吗

童工如果自愿也是违法的，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。一、雇佣未满16岁童工的后果是什么？1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。2、用人单位经劳动保障行政部门依照前

2023-02-21

360人看过