劳动行政部门主要包括:
1、县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局;
2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;
3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;
4、国务院设人力资源与社会保障部。
一、建筑工伤保险理赔流程
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。
二、老板拖欠18岁以下员工工资怎么办
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),可以向劳动保障监察大队举报(劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的)。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满,您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。(需要注意的是,必须先提前劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序)。
三、濮阳市社保卡办理地点
清丰县人力资源和社会保障局
地址:302省道附近
濮阳县人力资源和社会保障局
地址:濮阳县红旗路电话:0393-3288588
范县人力资源和社会保障局
地址:中原路100号电话:0393-5262678
南乐县人力资源和社会保障局
地址:南乐县光明南路211电话:0393-6221201
台前县人力资源和社会保障局
地址:台前县纬六路西段
华龙区人力资源和社会保障局
地址:濮阳市华龙区政府院内电话:0393-4467839
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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劳动保险行政部门的规定劳动保险行政部门河南在线咨询 2022-04-07在中国,根据劳动保险制度规定,职工在发生老、病、伤残、生育、死等情况下,可以按照一定的条件和标准,享受以下待遇: 1.职工退休待遇国家和社会为年老不能劳动和丧失劳动能力的职工提供的生活保障,主要是退休金。凡具备一定工龄条件的职工年老退休后,可以从国家或企业长期领取退休金。职工退休年龄的规定是:男职工年满60周岁,女职员年满55周岁,女工人年满50周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有
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中的劳动保障行政部门指哪个部门?是指XX委还是XX队黑龙江在线咨询 2022-10-06劳动保障行政部门是指人力资源和社会保障厅(局),劳动监察是代替执法,也可以说是行政部门,其是具体行政行为,劳动仲裁则不是,是准司法机构。
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调解书由卫生行政部门哪个部门办理黑龙江在线咨询 2022-10-25根据《医疗事故处理条例》的规定,医疗事故争议行政处理的管辖方式包括两种:属地管辖和级别管辖。属地管辖是指由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门直接受理医疗事故争议方式。级别管辖是指当出现患者死亡、二级以上医疗事故和国务院卫生行政部门、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形出现时,由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门的上一级人民政府卫生行政部门进行管辖,由其管辖并依法进行行政
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评工伤等级应找哪个部门啊,是不是工商部门或者劳动部门河南在线咨询 2022-08-30申请伤残等级鉴定的材料: 1、填一式三份《劳动能力鉴定申请表》、三张相片; 2、《工伤认定决定书》、身份证明; 3、病历、诊断证明书、各种CT、X光片伤者带上述材料到定点医院(一般是市级以上医院)进行诊断,由二名以上主治医师写诊断意见、并签名、医院盖章。最后经过劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定审核通过,才能评定伤残等级
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解除劳动合同的劳动职能部门属于哪个部门北京在线咨询 2022-12-101、因解除劳动合同发生争议的,可以找劳动行政部门进行维权。 2、《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。