派遣工受到工伤需要赔偿。劳务派遣工作造成的工伤,由用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让的,应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记,用人单位承包经营的,由职工劳动关系所在单位承担工伤保险责任,借调期间职工受伤的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以约定赔偿办法。
劳务派遣工伤赔偿是怎样的
《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
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劳务派遣工工伤赔偿青海在线咨询 2022-02-08到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿(前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议),委员会会现场协调公司与你之间的分歧,如果这里还不能达成一致,双方都有权利上诉到法院,法院择日开庭宣判,之后你就可以申请法院强制执行了,这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了,如果你已经准备好了,就可以行动了。
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派遣工工伤如何赔偿?陕西在线咨询 2023-06-05先到劳动部门申请工伤认定,可以由劳务派遣公司提出申请,也可以由个人提出申请,但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
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公务派遣工工伤赔偿北京在线咨询 2022-02-04您所咨询的问题涉及到事发时是属于公务派遣还是办理个人事务。如属于公务,可以要求公司赔偿你应承担的费用,并且你可以申请工伤认定,伤残等级鉴定由鉴定机构进行认定。被认定为工伤后,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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派遣工工伤如何赔偿湖南在线咨询 2023-03-14先到劳动部门申请工伤认定,可以由劳务派遣公司提出申请,也可以由个人提出申请,但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
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劳务派遣工伤赔偿新疆在线咨询 2022-03-27你的情况说的太过简单,你的情况需要具体分析你们到底是什么关系,你是哪一方,是劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,可以直接联系或回复,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。