劳资纠纷证据有哪些-法师兄

劳资纠纷证据有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 19:03:53 326 人看过

劳资纠纷证据包括：劳动者身份证明资料；用人单位主体登记资、变更登记资料；诉讼请求金额的计算清单；证明双方当事人劳动法律关系成立的证据；其他。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

一、解除无期限合同赔偿标准是什么

解除无期限劳动合同可以按照以下两种方式进行赔偿：

1、协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准；

2、单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。

如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求用人单位按照二倍标准支付赔偿金。

如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。

二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：

1、确认劳动关系；

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；

3、除名、辞退和辞职、离职；

4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；

5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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