有哪些劳资纠纷
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根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定,企业与劳动者之间的争议主要有以下几类:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动辞职而发生的争议;(二)执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议;(三)履行劳动合同发生的争议;(四)法律法规应当按照本条例处理的其他劳动争议。目前,企业特别是国内外投资企业经常遇到的劳动争议主要包括解雇、开除、降职、辞职、加班、工伤待遇、疾病医疗等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳资纠纷证据包括:劳动者身份证明资料;用人单位主体登记资、变更登记资料;诉讼请求金额的计算清单;证明双方当事人劳动法律关系成立的证据;其他。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。由用人单位掌握管理的证据与争议事项有关,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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