劳动合同与单位内部规章的效力比较-法师兄

劳动合同与单位内部规章的效力比较

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 11:46:42 78 人看过

劳动合同争议在司法实践中十分常见，关于劳动合同效力问题的纠纷更是人们关注的焦点。当劳动合同或集体合同与单位内部的规章制度相冲突时，谁的效力优先?本文整理了劳动合同与单位内部规章的效力比较相关的法律条文与知识，为您提供一定的参考。

“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。

最高人民法院负责人说：“人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。”

司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

“确定劳动合同和集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，促进劳动力市场管理秩序的规范。”最高人民法院负责人说明了司法解释规定的本意。

一、开除员工的合法程序是什么

（一）《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

（四）履行通知工会和本人的程序。

那么才能依法解除员工的合作关系。

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