劳动法和劳动合同法的法律效力比较
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在中国的法律体系架构中,《劳动合同法》比早先制定的《劳动法》具有更强的权威性。这种现象的原因是《劳动合同法》是专门针对劳动关系和劳动合同的法律,明确了对劳动关系双方的权利和义务,并对劳动合同的签订和履行等方面进行了详细且针对性的规定。相比之下,《劳动法》则显得更为一般化,主要关注劳动者和用人单位之间的基本劳动权益保护问题。 基于“特别法优先于普通法”的法理原则,当《劳动合同法》与《劳动法》的相关法律条款出现解释或执行上的分歧时,应当优先使《劳动合同法》起主导作用。 提到《劳动法》这部法律,相信不少人并不陌生,它的全名叫做《中华人民共和国劳动法》,是中华人民共和国劳动立法体系中的核心法律,也被视为现行《劳动合同法》制订的重要理论来源。 《劳动合同法》是一部劳动相关法律领域内的特别法,其全名为《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律被明确界定为涵盖国家法律、地方性法规、规章以及条例等具有约束力的相关规范与标准的劳动法律。 当遇到这两部法律规定不一致的情况时,《劳动合同法》应当被视为确定性的依据。这一点可以从中华人民共和国立法法第九十二条中找到法律依据。按照这条规定,相同政府部门制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例或者规章中,如若特别规定与一般规定不一致的情况出现,应当直接采用前者即特别规定来解决争议并进行调整。 《劳动法》第二条
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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