劳动部、财政部关于一九九三年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知［失-法师兄

劳动部、财政部关于一九九三年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知［失

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:22:16 59 人看过

失效日期：1999-8-3

内蒙古自治区劳动人事厅：

你厅1990年2月27日《关于集体企业职工退休费用社会统筹工作管理问题的请示》（内劳人社字〔90〕第3号）收悉，现函复如下：

我们同意你厅所提意见，请你们严格按照我部1989年7月31日和9月27日下发的《关于社会保险管理体制问题的复函》（劳险字〔1989〕14号）和《中央、国务院关于社会保险工作的指示、规定的通知》（劳险字〔1989〕21号）执行。即：在国务院没有新的规定之前，社会保险的管理体制不得改变，企业（含各种所有制形式的企业）职工的社会保险工作由劳动部门负责管理。

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1．从参加武装民警部队之日起至退伍时止，计算业务年限发给退伍补助金。2．参加武装民警部队前，原为人民解放军、志愿军的人员其军龄应计算为业务年限，并计发退伍补助金；已领过“生产资助金”、“退伍优待金”的，其军龄计算业务年限，不发退伍补助金。3．原在国家机关、企业、事业单位工作，后转到民警部队的，退伍时，其工作时间应计算为业务年限，并计发退伍补助金，已领过退职补助费的，只计算业务年限，不发退伍补助金。

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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅（局）、财政厅（局）、经贸委（厅），国务院有关部门：为促进社会主义市场机制的建立，保证国家各项改革措施顺利出台，保持社会稳定，根据中央对1994年国民经济和社会发展计划的总体安排，并综合考虑物价上涨和各种社会因素，现对深化企业工资改革，适当解决部分企业工资问题提出以下意见，请结合地区、部门所属企业的具体情况贯彻执行。一、按照党的十四届三中全会决定提出的“效率优先，兼顾公平”的原则，既要以市场为取向，坚持宏观调控、内部分配企业自主的指导思想，不断深化企业工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度和正常的工资增长机制，又要搞好分级分类管理和工资水平的综合平衡，保障职工生活水平不因物价上涨而受到较大影响。二、全面实行动态调控的弹性工资计划，各地区、部门在国家核定的弹性工资计划内，妥善安排企业增资工作，对部分困难企业，区别不同情况，适当核增工资总额。对199

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各省、自治区、直辖市及计划单列市人事、劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：关于一九六六至一九六九届延期分配的大中专毕业生参加工作时间和工龄计算问题，经请示国务院同意，现通知如下：一、因“文革”延期分配工作的一九六六至一九六九届大专院校毕业生（含毕业研究生），其参加工作时间和工龄从应毕业当年的九月一日（春季毕业生从应毕业当年二月一日）起计算，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。二、因“文革”原因延期分配工作的中等专业学校、技工学校、半工（农）半读学校和职业学校的毕业生，其参加工作时间和工龄，由各省、自治区、直辖市和各部门根据具体情况，参照上述精神适当予以解决。三、此通知自发文之日起执行。与其有关的工资保险福利待遇，以前的不予追补。四、根据此通知更改上述人员参加工作时间和工龄，按干部管理权限审批。

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