合同到期还在上班如果辞职需要什么手续？-法师兄

合同到期还在上班如果辞职需要什么手续？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 05:00:25 445 人看过

劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。

劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法》的规定，提前30天通知用人单位，到期后劳动关系即行解除。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、租房的续签合同怎么写

房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。在签订房屋租赁合同续签协议时，不可以疏忽，也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商，一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些：

合同双方当事人的基本信息情况；承包经营的期限，最长不能超过二十年；租赁费的数额，以及给付的方式，时间；合同到期后的优先承租权；

合同违约责任，以及违约金的支付；合同的解除权；合同履行期满或者解除合同后，关于场地建筑的归属问题等。

虽然是续签合同建议及时赴该商铺所在地房地产交易核心办理租赁备案登记。另外，大多数工商部门在办理营业执照时，均要求租赁合同经过租赁备案登记，这样才能更好的保证彼此的利益。

由此可见，续签租赁合同是非常重要的，至少不会被人随意赶走。

当然了，如果没有续签租赁合同的，租赁合同期满后，不想继续租的，只要及时通知房东，可以随时不租了的。

要是房东以自动续租为由不退还押金等费用，或提出其他不合理要求的，完全是没有法律依据的事情，租客可要求房东退换相关费用。如果协商不成的，就可以收集证据资料，到法院起诉追偿。

可以明确的告诉大家，如果合同已经到期，并没有续签的话，这个时候辞职当然是可以的。其次就是辞职的话也需要提前30天的时间来通知用人单位办理相关的手续。除此之外，也给大家介绍了一下其他的签定合同规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
工作合同到期仍在上班，现辞职，有赔偿吗

劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金；劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。一、三年合同到期仍在上班怎么办三年合同到期仍在上班，用人单位和劳动者没有续签，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

2023-03-17

314人看过
辞职
如果新员工未签订合同就辞职，您需要办理辞职手续吗

您需要办理离职手续，提交书面申请，做好交接工作，但是你可以在不提前30天通知雇主的情况下随时离职个人提出辞职的三种情况雇主有38条《劳动合同法》。有下列情形之一的，劳动者可以在解除劳动关系后立即离职，无需经用人单位批准，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续第38条：，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即

2023-05-07

485人看过
合同期限
如果合同到期可以不上班吗？

一、合同到期可以不上班吗到期后不续签，随时可以不上，但是单位原因不续签的，需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资，满半年不满一年补一个月，不满半年补半个月。公司没有要求你离职的，如果你继续上班，有事实劳动关系的，公司仍需要支付报酬，从第2个月起，仍未续签的，你可以要求2倍工资到第12个月，超过一年不续签的，视为签订无固定限期劳动合同。所以，你不用急，公司才应该急，如果你准备走人，可以先找找其他工作，找到了就提出离职，并要求支付有关的2倍月薪以及相应的补偿金。二、合同上有写工资吗?1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或

2023-06-01

174人看过
申请劳动仲裁
合同到期没续签还在上班属于默认续签嘛

是的，为自动续签。一、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。二、《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人

2023-03-03

317人看过

企业改制
离职需要办理哪些手续合同到期需要办理离职手续吗

1、离职需要办理的手续(1)写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。(2)和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果即将离职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留离职者，而即将离职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。(3)交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，即将离职者应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而

2023-02-24

417人看过
辞职
辞职脱密期还要上班吗

在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者提出辞职的，如用人单位批准，按用人单位批准的时间离职即可；如用人单位不批准，提出辞职三十天后，可以自动离职。这里的三十天后，指过完三十天，第三十一天即不用再上班。一、员工离职手续没办好擅自离岗如何处理如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定的时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的

2023-03-11

226人看过
辞职
劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续呢

一、劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。在劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体

2023-05-24

97人看过
辞职
如果公司解除劳动合同，您是否需要办理辞职手续

当公司单方面终止劳动关系时，员工还需要办理辞职手续。根据解雇原因的不同，员工可以要求公司支付经济补偿金或双倍经济补偿金公司可以终止劳动合同什么情况劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职的，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（4）正在依法追究刑事责任二。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作（2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营

2023-05-03

55人看过

辞职
合同到期了没有续签如何辞职？

对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；进行交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；(1)交接工作；(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。一、单位不愿意续签如何离职？1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半

2023-03-17

270人看过
继续履行
合同到期继续上班但没续签合同

合同到期，劳动者继续上班，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位不签劳动合同有什么法律后果?（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、多久才能签无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

2023-02-27

282人看过
申请劳动仲裁
在工厂上班合同到期不续签怎么补偿

在工厂上班合同到期不续签是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固

2023-08-12

226人看过
辞职
劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?

一、劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。二、劳动合同到期可以走吗1、劳动合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳

2023-04-18

406人看过

辞职
上班辞职没签合同

工作没签合同，可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同，可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签合同是赔偿双倍工资吗没签合同是赔偿双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

2023-03-14

316人看过
辞职
如果我在合同到期时不给辞职证明我该怎么办

建议员工可以与公司协商解决，因为如果劳动关系在合同期满后不续签，劳动关系将自动终止，公司应自行办理离职手续。如果公司拒绝，可以申请劳动仲裁。具体内容如下：1。与公司协商解决合同到期后未续签的自动终止问题。公司应为您办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理账户和档案的转移。双方可提前向公司申请辞职，或与公司协商。如果公司违反了法律，他们可以直接离开。协商不成的，向单位登记地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。也可以委托律师代为仲裁。2。申请劳动仲裁根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天提出书面辞职的，未经用人单位同意，可以离职。其中，试用期提前3天以书面形式提出；用人单位有结算工资和办理离职手续的义务。您还可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）向用人单位发送终止劳动关系的通知，方便保留证据。如果用人单位不给你发工资或不为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决，向当地劳动监

2023-05-31

363人看过