公司将劳动合同转到子公司的情况下怎样处理-法师兄

公司将劳动合同转到子公司的情况下怎样处理

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:24:45 294 人看过

如果要将劳动合同从总公司转到子公司的，需要先与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

一、子公司与母公司关系是什么

公司可以设立子公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，子公司是由母公司投资全部或部分股份并依法设立的独立法人，主要表现为：

1、母公司对子公司有不同程度的控制权。母公司与子公司之间的控制关系是基于股权占有或控制协议；

2、母公司、子公司各为独立法人；

3、总之，母公司实际上是子公司的股东。如果子公司只有母公司的一个股东，我们习惯于称子公司为母公司的全资子公司。

二、什么是公司子公司

子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系，因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时，子公司的经营活动也要受到母公司的控制，要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。但这种控制是间接的，也与母公司拥有股权的比例正相关

三、总公司和分公司、子公司之间的关系是怎么规定的

总公司管理分公司，对所属分公司在生产经营、资金调度、人事管理等方面行使指挥、管理、监督的权利，具有法人资格，可以独立承担民事责任。分公司是与总公司相对应的法律概念，是指在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格的分支机构。分公司在法律、经济上没有独立性，属于总公司的附属机构。

子公司和总公司一样，都是独立的法人，可以作为法人进行相应的各类活动，子公司若有责任在子公司的责任范围内负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

总公司
劳动合同从总公司转到子公司的流程是什么？

劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工入职后多久才签订劳动合同员工入职后一个月内应签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、假期工要签合同吗假期工应需要签订劳动合同，若是非全日制用工可以不签书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

2023-03-21

417人看过
劳动关系转移
劳动关系转移到子公司该如何处理

劳动关系转移到子公司的处理方式子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。若员工不愿意到新公司，则原公司可和员工协商解约，支付经济补偿金。员工在集团公司下属不同法人之间调转的，如果都是通过劳动合同的方式，即原单位解除或终止合同，新单位重新签订劳动合同，那么在两个单位的工作年限是不连续计算的;如果在原单位的劳动关系没有终止，而是通过集团调动的方式，由一个单位到另一个单位工作的，那么工作年限需要连续计算;相关知识：转移到子公司是否需要支付经济补偿金不同法人之间员工的调动是否需要支付经济补偿金，取决于双方的协商，以及不同法人之间关系的协调。1、若员工同意调动，且调入单位愿意

2023-06-02

242人看过
继续履行
公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗

一、劳动法相关规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说，在适用无固定期限劳动合同时，连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限，但在适用解除、终止

2023-06-25

487人看过
仲裁委员会
怎样处理被公司解雇后的劳动合同？

签订劳动合同，必须由雇主和工人各执一份。公司解聘职工违反国家法律法规的，可以到劳动监督部门反映情况，协商不一致的，应当到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者没有过错的，可以要求经济补偿。单位非法解除劳动合同的，可以要求其按经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。工资不满六个月的，应当支付职工半个月的经济补偿工资。协商不成的，建议向劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。离开公司时，可以要求并支付工资和补偿金。没签劳动合同被辞退怎么办一、没签劳动合同被辞退怎么办1、没签劳动合同被辞退处理如下：（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；（2）可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与

2023-07-01

95人看过

终止劳动合同
在何种情况下，公司可以主动终止劳动合同

在什么情况下，公司可以主动终止劳动合同。员工在试用期内被证明不符合录用条件录用条件是指用人单位在招聘员工时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用期。试用期内，如果员工符合用人单位的聘用条件和标准，双方将继续履行所签订的合同；如果雇员被证明不符合雇主的雇佣条件和标准，或者被证明不能胜任合同规定的工作，雇主可以终止与雇员签订的劳动合同，并按照规定终止双方之间的劳动关系。严重违反业主的规章制度规章制度是业主为规范生产经营过程、创造良好工作环境而制定的内部规章制度。为了保证生产经营的顺利进行，用人单位必须有相应的规章制度来管理劳动过程、工人在生产经营中的行为以及用人单位的活动。本规章制度是根据生产经营的需要制定的。但是，发包人的规章制度不是发包人随意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有符合国

2023-05-07

147人看过
签订劳动合同
在没有签订劳动合同的情况下，你从公司里得到了多少好处

职工未签订劳动合同从公司收取多少工资罪虽然没有劳动合同，但有挪用公司资金的行为，仍涉嫌挪用资金犯罪，属于刑事案件的相关法律法规：《中华人民共和国刑法》第272条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，挪用自己的资金自用或者借贷给他人，数额巨大，超过三个月未归还的，或者虽未超过三个月，但数额巨大，从事营利活动或者非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大或者数额较大不退还的，在国有公司从事公务的，处三年以上十年以下有期徒刑，企业或者其他国有单位或者国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第384条的规定定罪处罚从法律上可以看出，对职务侵占罪的数额没有明确规定。参照最高人民法院的解释，规定了“5000-20000元”的大额选择范围。在大额方面，以10万元作为大额的起点，具体金额根据不同地区而有所不同。在发

2023-05-07

256人看过
申请仲裁
公司将劳动合同转签另单位怎么办？

一、公司将劳动合同转签另单位怎么办?用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条：工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处

2023-04-29

167人看过
母公司
在母公司与子公司的权益为负的情况下，如何合并母公司与子公司

母公司在两三年前溢价收购了子公司54%的股权，按照旧准则仍采用权益法核算。子公司连年亏损，本年所有者权益为负（净资产为负）。请问：1.根据旧准则，合并分录应如何处理

2023-05-07

463人看过

继承人
公司承包合同到期续包情况是怎样的?

个人承包期届满，由土地承包经营权人按照国家有关规定继续承包。合同期满后，原承包人有优先承包权。如无他人承包，原承包人又想承包，那么按原来的条件，原承包人可以顺利续包，只是要与发包方重新签订合同，这样就更加保险，也便于以后依法维权。一、土地承包人死亡其子女可以继承吗对于家庭承包，只有林地承包人死亡，其继承人才可以在承包期内继续承包，而耕地或草地等农用地上的土地承包经营权不能继承。家庭承包是以户为单位取得的土地承包经营权，承包期内家庭的某个或部分成员死亡的，土地承包经营权消灭，由发包方收回承包地。对于其他方式的承包，在承包期内，承包人死亡的，其继承人可以继续承包。理由在于，其他方式的承包通常是以承包人个人的名义而非农户进行的承包，因此承包人死亡的，其继承人自然可以继承。二、集体土地有没有使用年限集体土地有使用年限。耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年

2023-03-21

295人看过
公司债务
怎样的情况下能够解散公司

出现以下情况的，可以解散公司：一、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。二、股东会或者股东大会决议解散公司。三、因公司合并或者分立需要解散。四、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。五、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向法院请求解散公司。公司解散公司资金该怎样处理首先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，之后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司

2023-08-01

414人看过
辞职
签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关

2023-03-13

379人看过
公司清算
不同情况下的公司清算

公司清算有两种情况。一个是公司自行终止清算，另一个是人民法院宣布破产清算。公司在解散事由发生的十五天内由公司成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。公司清算公司清算流程公司清算的程序：（一）成立清算组；（二）接管公司；（三）清理公司财产；（四）接管公司债务；（五）设立清算帐户；（六）通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记；（七）处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予

2023-07-02

374人看过

社保
怎样将档案从之前的公司转移到现在的公司？

1：让新接受单位开具调档函，拿着调档函找原来那家单位的人事局把档案提出来，给新接收的单位就可以了。2：通常档案不能放到个人手里，分别存放在劳动局或者人事局或者人才市场；3：一般失业人员会以个人名义到劳动局保管档案4：大学生不迁到单位的话会以个人名义存放到人才市场；5：建议你可以到人事局看能否存放档案，一般档案内容齐全是可以存放的，社保养老金交满15年的话是可以拿到退休金的。档案工作突发事件应急处置管理办法该管理办法所称突发事件，是指由人为或自然因素引起的突发性危及或可能危及档案安全和严重干扰档案工作秩序，需要采取应急处置措施以应对的事件。适用于各级档案行政管理部门、各级国家档案馆、中央和国家机关档案部门应急处置其辖内突发事件。企事业单位档案部门、军队系统档案部门及其他档案机构可参照执行。《中华人民共和国刑法》第三百二十九条下列档案违法行为应该追究法律责任：（1）损毁、丢失属于国家所有的档案

2023-07-07

430人看过
终止劳动合同
公司在未如实填写婚姻状况的情况下终止劳动合同是否合理

1、公司未如实填写婚姻状况而终止劳动合同是否合理不合理且不符合终止劳动合同的条件的，劳动者可以申请劳动仲裁二。法律规定《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况；第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）被依法追究刑事责任的人员。

2023-05-07

223人看过