一、入职培训期间工资多少钱

按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21．75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21．75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21．75天。当月缺勤3天，出勤就是18．75天，休息日出勤按照加班计算；如果缺勤20天，去掉休息日加班（应当单算）出勤就只有1．75天，月工资除21．75天再乘1．75天就是其当月应得的工资。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、员工试用期离职该怎么做

（一）、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、新员工入职流程

（一）新员工未报到之前：

1、招聘专员确认新员工报到日期；

2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；

3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

（二）新员工正式报到：（入职手续办理）

1、新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；

2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理；

3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识；

5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

6、按照《新员工入职手续清单》巡签；

7、更新员工花名册；

8、将新员工加入集团通讯录。

（三）员工所在部门办理：

1、部门确认座位、办公用品、办公电话；

2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员；

3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；

4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

（四）新员工入职培训：

人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

（五）新员工试用期：

1、招聘专员跟进，进行面谈；

2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

（六）新员工转正：转正评估：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续；

4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

《中华人民共和国劳动法》第二十一条

［5］《中华人民共和国劳动法》第三十九条