张某与企业存在劳动关系吗-法师兄

张某与企业存在劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:33:06 105 人看过

争议焦点张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。转眼张某在私营企业做了三年多，去年11月初，张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，张某去找“老板”要求企业为其缴纳社会保险费，“老板”不予理睬，张某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。仲裁委员会依法予以受理。

庭审答辩劳动仲裁委在开庭审理时，张某提出自己在企业工作已三年多，当初确实是通过熟人介绍进入该企业，进去以后企业未与我签订劳动合同，本人一直从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张某在购房向银行贷款时，企业出具的证明张某系本企业职工等证据。而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册，在名册上没有张某的名字，因此，企业对张某提出的要求不予同意。

劳动仲裁劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

用人单位
职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明

通过收集下列证据，职工能证明与企业存在着劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言等。一、劳动仲裁中劳动关系证据需要几个工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。二、口头约定工资标准如何举证俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的

2023-04-05

367人看过
劳动争议调解
发包企业与提供劳务的个人是否存在劳动关系？

一、发包企业与提供劳务的个人是否存在劳动关系?从现实维护劳动者权益的角度看，认定发包单位与个人承包经营招用的劳动者之间是不存在劳动关系，从而根据《劳动合同法》第九十四条之规定，由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任对劳动者来说理为有利，赔偿数额可以参照工伤保险标准进行确定。实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。二、用工单位在劳务派遣中承担哪些义务?用工单位虽

2023-04-29

205人看过
格式合同
外卖骑手与平台企业之间是否存在劳动关系？

众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众志愿者的做法。众包的任务通常是由个人来承担。众包骑手，骑手可以自行下载众包APP，自行注册，自带工具，自行决定是否接单，接单时间自行决定，没有任何考勤，不受任何管理。这种模式下，明显就不是劳动关系，没有人身依附性和经济从属性。不管什么外卖平台，具体到城市到站点，目前基本是由站点公司来承包的，这些公司和外卖平台系合作关系，或承包关系。专职骑手就是收到到这些站点公司招聘的骑手，与外卖平台在法律上没有直接关系。外卖骑手与平台是否存在劳动关系，专职骑手要考虑依附性和从属性。并且需要注意，即使存在劳动关系，专职骑手的用工单位也是站点公司。律师补充：一般说来，平台合作用工企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，劳动者请求确认与平台合作经营企业存在劳动关系的，人民法院应

2023-05-07

246人看过
仲裁庭
李某与酒店是劳务关系还是劳动关系？

争议焦点李某1999年1月进入一家酒店客房部做保洁工作，工作时间是早上7点至下午3点，月工资880元。李某与酒店签有劳务协议书，一年一签，最后一份劳务协议期限到2007年1月终止。协议中约定酒店支付李某工资，但不负责为其缴纳社会保险费等各项费用，李某应遵守酒店的规章制度，服从领导的工作安排。2006年8月10日，酒店以李某工作不符合要求为由解除了与李某的劳务协议。李某认为单位的理由不能成立，随后将酒店告上仲裁庭，要求为其补办招退工手续，并支付解除劳动关系未提前30天通知的一个月替代期工资880元及经济补偿金6160元。庭审答辩在庭审中李某认为，自己原为失业人员，进入该酒店做保洁工作后一直勤勤恳恳。酒店以其工作不符合要求随意解雇，违反法律规定，应承担相应责任。酒店却认为，与李某签订的劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务关系，单位不需要承担法律义务。再则李某在工作中不如以前那

2023-06-10

372人看过

企业破产
企业破产后职工还和原企业存在劳动关系么

企业破产后，职工和原企业一般不存在劳动关系。劳动关系因企业被依法宣告破产而终止，并且企业要依法向职工支付经济补偿金，按职工在本企业单位工作年限，每满一年就支付一月的工资。一、劳动合同终止的补偿标准是多少劳动合同终止的补偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止合同补偿金的支付条件是：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告

2023-06-24

278人看过
劳动者
企业与劳动者最应该处理好的关系是工伤与劳动关系吗

一、如何处理好工伤问题根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，如果与工伤员工的劳动合同到期，企业是否可以不再续签呢？劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定

2023-04-29

235人看过
劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过
仲裁委员会
私自顶班存在劳动关系吗？

一名停车位收费员被车子撞倒，随后又被疾驰而过的车子轧死。死者家属将管理停车位的保安公司告上法庭，要求确认收费员与保安公司之间存在劳动关系，并支付未签订劳动合同双倍工资差额4.4万元。上海市浦东新区人民法院一审驳回了原告的诉讼请求，原因是穿戴收费员衣服、帽子，手拿正规停车发票的收费员陈某，其实是在保安公司不知情的情况下，偷偷代人收费的。2012年12月1日5点30分，浦东花木地区梅花路近海桐路发生一起交通事故：一辆停在路边停车位的轿车起步时撞倒了站在车子左侧的收费员陈某，陈某被随后路过的其它车辆碾压致死。经交通事故损害赔偿调解，陈某家属得到肇事方120多万元的赔偿款。陈某家属认为，陈某2011年12月1日进入上海市浦东新区保安服务总公司，担任停车收费管理员，双方未签订书面劳动合同，保安公司未为陈某缴纳社会保险(放心保)。陈某工作期间每月基本工资1450元，另享有绩效奖金，每月收入约4000元

2023-06-10

381人看过

营业执照
我国中小型企业劳动关系存在那些问题

我国中小型企业劳动关系的问题：劳动合同签署比例低，多数是只走形式；职工社会保险参保的比例不大；企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害；工资水平很低，而且拖欠情况严重；其他。一、绑定社保卡医保信息不存在如果社保卡显示无此人信息,单位应该提供社保证明，再去社保局人工查询。否则就是没有帮你买社保。企业在取得营业执照(其他单位自批准成立)之日起90日内，应当向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订劳动合同并确立劳动关系的，或者虽未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，企业应当及时为员工办理参加社会保险手续。用人单位不得以试用期为借口，拒绝为员工参保。员工辞职或变换新单位社会保险如何处理员工从本市的一个单位到另一个单位工作,只要将《职工社会保险证》或《深圳市社会保障卡》的电脑号及身份证号码提交新单位，便可由新单位申请参保。同时，原参保单位应在员工辞工的下一个月通过网上申报或者

2023-03-23

196人看过
用人单位
单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是

2023-04-02

209人看过
分公司
员工与分公司签合同劳动关系存在吗？

一、员工与分公司签合同劳动关系存在吗?劳动关系是存在的，只要分公司有营业执照，员工提供了劳动，就能认定为劳动关系存在。分公司具有法人地位的，可以与员工订立劳动合同;不具有法人地位的，不具备用工主体资格，不可以与员工订立劳动合同。二、如何签订劳动合同，签订劳动合同注意什么事项?1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民

2023-04-13

417人看过
后合同义务
是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？

档案关系与劳动关系的区别是什么？是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？一、劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。可以看出，劳动关系的主体由劳动者和用人单位双方构成。劳动者也被称为职工、工人或雇员。单位又称用人单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等；作为劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。二、档案关系存在于计划经济时代，档案是我们进行人事行政管理的基础。由于在新中国成立后的很长一段时间内，我国没有劳动法，劳动者从甲单位到乙单位工作，最主要的就是将其个人档案从甲单位转到乙单位，劳动者在哪个单位上班，其档案也由哪个单位保管。这种档随人走的管理体制给相当一部分人造成了一种错觉：档案关系就是劳动关系，只要档案在这个单位，这个单位就应该承担劳动法规定的用人单位的责任，即使是他没有在这个单位

2023-06-09

443人看过

申请仲裁
劳动法：“超龄”不存在劳动关系？

现年54岁的原告侯某，因劳务(雇佣)合同纠纷一事，将北京某酒家有限公司告上法院，本案现已于北京市西城区人民法院审理终结。原告侯某诉称，原告于2007年8月24日到被告公司工作，任职洗碗工，当时双方未签订劳动合同。约定月工资原为750元，2008年1月调整为1000元。2007年8月24日至12月31日期间，原告每月休息四天，国庆节与元旦均未休息，春节放假十天。春节过后，原告便被被告辞退。现起诉要求被告支付原告加班费3986元，并要求被告支付一个月工资的补偿金1000元及要求被告支付解除的经济补偿金1000元。被告北京某酒家有限公司辩称，2008年1月1日至3日，因公司停业，原告休息。被告于2008年1月4日开业，原告因工作需要每周休息一天。春节被告放假十天，法定节假日为3天，其余7天为加班的补休。被告要求原告初十回京，而原告到2月底才回到公司，被告按规定对原告作出了按自动离职处理的决定。对

2023-06-10

68人看过
社会保险
企业劳动关系在劳动关系中具有哪些内容？

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。异地用工中的劳动关系是如何形成的异地用工中的劳动关系形成如下：1、类出差方式。也就是说，动关系，原单位负责工资和社会保险。除员工到外地工作外，人员隶属和费用分摊均无变化；2、代发代缴方式。也就是说，保留原劳动关系，工资由原单位支付或由外国分支机构支付，社会保险由外国分支机构或人事代理机构支付，人员所有权和费用分摊不发生变化；3、全转移方式。也就是说，劳动关系由原单位转移到其他单位，工资由其他单位支付，社会保险也由其他分支机构支付，人员下属和费用分摊转移到其他单位。《中华人民共和国劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法

2023-07-16

363人看过