雇主可以扣除工资的条件是什么-法师兄

雇主可以扣除工资的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:27 74 人看过

（1）用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者承担的社会保险费用、劳动者为协助执行法院判决、裁定而承担的赡养费、赡养费等，（二）依法签订的劳动合同中有明确规定；（三）用人单位依法制定的工厂规章制度中有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,，工资必须降低（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因工人事假而相应降低工资

（6）劳动者因自身原因造成用人单位经济损失的补偿费用

（7）违反规定的经济处罚用人单位依照依法制定的规章制度对劳动者实施纪律处分的，用人单位每月扣除前款第六项、第七项费用后，劳动者的工资余额不得低于最低工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

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一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

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1、，纳税人申报扣除的业务招待费，主管税务机关要求提供证明资料的，应提供能证明真实性的足够的有效凭证或资料。不能提供的，不得在税前扣除。这就是说，纳税人申报扣除的业务招待费，只要能提供真实的有效凭证，就可以税前扣除，而不一定非要“合法凭证”才可以税前扣除。因此，该企业白条支职工食堂招待客户就餐费6万元可以税前扣除。2、单位和个人在购销商品，提供或接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。该企业支付的职工死亡补偿金，既不属于购销商品、提供或接受经营服务，又不属于其他经营活动，该职工家属也不可能为此开具发票，税法也没有规定企业支付的职工死亡补偿金不能在税前扣除。(二)不得在税前扣除的白条费用1、纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。企业职工的就餐费用属于个人消费支出，应由职工个人承担，职工在就餐时应自行向食堂购买餐券或直接用现金购买，食堂单独建账，

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