雇主可以扣除工资的条件是什么-法师兄

雇主可以扣除工资的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:27 74 人看过

（1）用人单位依法从劳动者工资中代扣代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者承担的社会保险费用、劳动者为协助执行法院判决、裁定而承担的赡养费、赡养费等，（二）依法签订的劳动合同中有明确规定；（三）用人单位依法制定的工厂规章制度中有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,，工资必须降低（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因工人事假而相应降低工资

（6）劳动者因自身原因造成用人单位经济损失的补偿费用

（7）违反规定的经济处罚用人单位依照依法制定的规章制度对劳动者实施纪律处分的，用人单位每月扣除前款第六项、第七项费用后，劳动者的工资余额不得低于最低工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期支付劳动者工资的行为。不包括：

（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的

（2）如果用人单位确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

不可抗力
雇主解雇的条件和程序是什么

解雇雇主的条件和程序是什么。重整应当依照《企业破产法》的规定进行。生产经营困难严重。如果企业变更生产、重大技术创新或业务模式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员4。其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行注：所谓“客观经济条件发生重大变化”一般是指发生不可抗力或其他导致全部或部分违约的情况企业搬迁、合并、分立、合资等部分劳动合同条款无法履行的裁员程序根据《劳动合同法》第41条，如果进行经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后可减少裁员计划

2023-05-03

214人看过
工资
扣发雇员工资的雇主有何责任

如果雇主扣除工人的工资，他们将承担什么法律责任？现在，让我们详细介绍一下。希望对您有所帮助工资扣减是指雇主无正当理由扣减应支付给工人的工资（即在工人提供正常劳动力的前提下，雇主应按照劳动合同规定的标准支付给工人的所有劳动报酬）根据《劳动合同法》第85条，如果用人单位未按照劳动合同或本法的规定向劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金；逾期不支付或者未足额支付劳动者报酬的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院根据原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，依法发布支付令，工人工资的扣除不包括以下减薪：1。国家法律法规中有明确规定2。依法签订的劳动合同有明确规定3。用人单位依法制定并经职工代表

2023-05-07

89人看过
工资
雇主从工资中扣除服装费用是否合法

雇主从工资中扣除服装费用合法吗？律师的回答：在雇佣工人期间，雇主为工人提供工作服、安全帽和其他相关福利或劳动保护用品，以确保其人身安全并改善其工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件及其产生的费用，由用人单位承担，不得从劳动者工资中扣除，也不得在最低工资标准内计算。《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》都有规定。工人离职后，雇主可要求他退还工作服。如果造成损失，他可以要求赔偿，但不能以此为由扣除雇员的工资。用人单位以各种名义扣减工资的，应当无条件退还劳动者本人。否则，工人可以向当地的劳动监察组报告，或凭收到的扣款和其他证据提交劳动争议仲裁基本信息：小王于2014年在北京一家保安公司从事保安工作，月薪2800元。经过一个月的工作，公司从小王收到的第一个月工资中扣除了300元。在小王询问后，公司回复说服装费已经支付，并开具了小王服装费收据。此后，公司在发放工资时，每天都会扣除3

2023-05-07

343人看过
工资
雇主扣工资作为押金

私人老板扣工资做押金是不合理的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。私人老板克扣工资怎么办？有合同吗？没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2023-07-07

419人看过

工资
学徒工突然离职，雇主能否扣除其工资？

如果一家公司突然解雇员工,那么公司有权力要求员工赔偿工资。如果员工没有提前一个月通知就离职,那么这种行为被认为是违反了劳动合同,公司可以要求赔偿由此给公司造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果一家公司突然解雇员工,那么公司有权力要求员工赔偿工资。如果员工没有提前一个月通知就离职,那么这种行为被认为是违反了劳动合同,公司可以要求赔偿由此给公司造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。提前一个月通知离职会违反劳动合同吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果员工提前一个月通知离

2023-08-25

273人看过
工资
雇主克扣工资的赔偿问题

用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资, 或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬, 除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外, 还应按工资总额的25% 支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。用人单位如果违反规定克扣或拖欠劳动者工资,或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应按工资总额的25%支付相当于工资报酬的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者如何解除劳动合同要求经济补偿？劳动者想要解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的

2023-09-19

326人看过
第三者
雇主责任险是否可以在所得税前扣除

什么是雇主责任险依据保险法第六十五条第四款的规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。作为责任保险的一种，雇主责任险是以企业对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。雇主责任险本质上是一种财产保险。保险法第九十五条第二款规定，保险公司的财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险等保险业务。同时，企业所得税法实施条例第四十六条的释义也指明，企业参加的财产保险包括责任保险。所以，不论是税法还是保险法，都将责任保险纳入了财产保险的范畴。雇主责任险属于企业为自己购买的财产保险，投保人、被保险人和受益人都是企业。保险法第六十五条第一款规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。第二款规定，责任保险的被保险人给第三者造成损害，

2023-05-05

379人看过
工资
什么是工资扣除？

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。那么，什么是“扣除”？根据《工资支付暂行规定》附则第三条规定，《规定》第十五条所称“扣除”，是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即：，用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）（5）因员工事假而减少工资

2023-05-07

58人看过

工资
雇主应如何扣留工人工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财产，企业的这种做法显然是违法的劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据劳动争议调解和仲裁法，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非双方是由于不可抗力或其他正当原因，仲裁委员会不接受超出法律规定期限的仲裁申请争议解决方案当事人申请劳动争议仲裁，并根据级管辖权的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁和区域管辖权。分级管辖是指各级劳动争议仲裁委员会之间分工受理案件。县、市、直辖市成立了劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也成立了相应的劳动争议仲裁委员会现阶段，除法律另有规定外，大部分劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法规和规则区域管辖是指不同区域内同级劳动争议仲裁委员会受理案

2023-05-07

295人看过
法律综合知识
个体工商户业主的工资薪金可以扣除吗

个体工商户业主的工资薪金不可以扣除，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。一、公司不具有罚款权力1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相关的依据。对于劳动者违反公司规章制度的处理：虽然《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者罚款，但用人单位也并非没有救济途径维护自身的合法权益。在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进

2024-05-18

459人看过
病假
雇主放宽病假天数，员工可免扣工资

请病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资；疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。带薪病假一年是几天带薪年休假的假期（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假1

2023-08-04

59人看过
工资
雇主可以暂缓发放工资吗？

公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。试用期不发工资合法吗试用期不发工资不合法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或

2023-07-03

431人看过

报警
雇主拖欠工资，可以报警吗？

可以采取以下方法：与老板进行协商；向劳动监察部门举报，由其促使老板立即支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；找法院提起诉讼。您可以采取以下方法：与老板进行协商；向劳动监察部门举报，由其促使老板立即支付工资；向劳动仲裁机构申请仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出；找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。老板拖欠工资可以诉讼解决吗？在面对老板拖欠工资不发的问题时，劳动者可以尝试多种途径来解决问题。首先，可以与用人单位协商，尽量通过沟通达成一致意见，以便尽快解决纠纷。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解，以便寻求第三方帮助解

2023-09-16

351人看过
工资
工资代扣的规定：哪些情况符合法律规定，雇主可以代替员工扣发工资？

用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的以下几种情形，用人单位才可以代扣工资：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费；（3）生效裁判文书确定的抚养费．赡养费；（4）法定的其他费用。用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）违背用人单位真实意愿的情形致无效；（6）被依法追究刑事责任的。综合上面所说的，调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定，如果劳动者不同意调岗，那么这种行为是不可以实施的，不然用人单位就需要承担起相应的赔偿，对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。《工资支付暂行规定》第十五条

2023-07-09

439人看过