一、员工上班迟到可以辞退吗
1、员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工连续旷工多少天企业可以辞退呢
在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行,规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在单位上班经常迟到,员工经常迟到被辞退合法吗西藏在线咨询 2023-06-081、经常迟到是会违反用人单位的规章制度的。 2、我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;玩忽职守,违
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上班迟到可以得到公司的辞退赔偿么天津在线咨询 2023-07-121、需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定,若严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
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劳动者报到之日起迟到,迟到不到就被辞退,用人单位可以辞退员工吗江苏在线咨询 2022-02-26劳动者报到之日起迟到,并未达到严重违反公司规章制度,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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员工迟到可以辞退吗?可以要求公司经济补偿吗?浙江在线咨询 2022-07-21经常迟到是否可以解除合同,具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商,不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉,主张你上述所提的各项权利。