劳动者报到之日起迟到，迟到不到就被辞退，用人单位可以辞退员工吗
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劳动者报到之日起迟到，并未达到严重违反公司规章制度，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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有迟到可以辞退员工吗劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2020.10.31 157 -
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劳动者迟到就不能辞退吗
关于这类问题需要一些要件： 一、旷工是否有明确的考勤记录？ 如：上下班需要打卡，市内出差有客户登记，市外出差有车机票等。总之，单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷
2022-08-29 15,340 -
迟到可以辞退员工吗
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者严重违反使用者的规章制度，使用者可以解除劳动合同。
2021-10-23 15,340 -
员工迟到可以辞退吗？
经常迟到是否可以解除合同，具体看公司的管理制度。没交的社医保可以要求补交。与公司协商，不行再申请仲裁。不过注意期间。也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，主张你上述所提的各项权利。
2022-06-29 15,340 -
迟到可以辞退吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件： 1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见； 2.需要劳动者的行为是严重
2022-09-01 15,340
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01:10
快递迟迟不到是否可以要求赔偿快递迟迟不到是可以要求赔偿。快递公司延迟送达，属于违约行为，可以要求其承担相应的违约责任，即可以要求其赔偿相应的损失。基本的行业共识，同城快递的投递时间一般是24小时，而国内异地的快递是72小时。同城快件彻底延误的时间最长是三天，国内异地的
13,324 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,066 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,535 2022.06.15
