一、哪种情形能够申请双倍赔偿金

1.常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;

2.适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。

二、双倍赔偿金的标准

双倍补偿金一般指根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请仲裁时未写双倍工资赔偿调解时还能要吗

用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限书面劳动合同。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算，各地司法实践中有不同规定，以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付二倍工资之月逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的二倍工资期满之次月起算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或者终止之日起算。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。