辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、加班加点工资怎么计算
加班加点工资计算:工作日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日:小时加班工资标准=
劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假;小时加班工资标准=
劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
二、新员工只干半月工资怎么算
按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、怎么算工资底薪
工资底薪具体计算公式如下:
1、日工资,月工资收入/月计薪天数;
2、小时工资月工资收入;
3、月计薪天数=12月-21.75天;
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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餐饮员工辞职扣钱吗江西在线咨询 2022-03-191、你如果是按《劳动合同法》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就不算是急辞工。如果你没有到书面通知后的30天、现在就走:才算是急辞工。2、不即使你急辞职:老板也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给店里造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要店里拿出证据来才行,拿不出证据你照样可以不赔偿。3、如果你是提前30天书面通知到期后
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餐饮筹备期怎么发工资湖南在线咨询 2021-12-14工资按照出勤的天数和考核,以及劳动合同的约定进行计算; 一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬; 二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认。
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餐饮业员工工资税怎么算员工工资税计算天津在线咨询 2021-10-24工资金额在5000以下不征税。工资金额超过5000时特别扣除后,按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税收入≤36000元税率3%;2、36000元全年应纳税收入≤144000元税率10%;3、144000元全年应纳税收入≤30000元税率20%;4、30000元全年应纳税收入≤420000元税率25%;5、420000元全年应纳税收入≤6600000元税率30%;6、6000000元全