合法。1、以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容,要求住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。2、培训的方法:临床实践以在岗培训为主,由科室集体指导。外语及专业必修课主要通过自学完成,部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成,也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。3、对工作满5年,学分符合要求者,经临床能力考核合格,发给住院医师培训合格证书,作为申报中级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需,对从事临床工作3年以上,完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者,可发给《住院医师规范化培训合格证书》。医学生规培政策细则是在住院医师规范化培训基础上,培养能够独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的可靠途径。
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如果签订了劳动合同,切约定了服务期,劳动者未履约的,应当支付违约金,违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费,就没有违约金。如果没签订劳动合同,没有约定服务期,就不存在违约金。培训协议不等同于劳动合同,约定服务期必须在劳动合同内有效。
《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》一、指导思想、基本原则和工作进程(一)指导思想。深入贯彻落实科学发展观,实施“科教兴国、人才强国”战略,紧密结合我国经济社会发展要求,按照深化医药卫生体制改革的总体部署,立足基本国情,借鉴国际经验,遵循医学教育和医学人才成长规律,从制度建设入手,完善政策,健全体系,严格管理,建立健全住院医师规范化培训制度,全面提高我国医师队伍的综合素质和专业水平。(二)基本原则。坚持政府主导、部门协同、行业牵头、多方参与,建立健全住院医师规范化培训工作机制。坚持统筹规划、需求导向、稳妥推进、逐步完善,积极开展住院医师规范化培训工作。坚持统一标准、突出实践、规范管理、注重实效,切实提高医师队伍执业素质和实际诊疗能力。(三)工作进程。到2015年,各省(区、市)全面启动住院医师规范化培训工作;到2020年,基本建立住院医师规范化培训制度,所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住院医师规范化培训。二、逐步建立健全住院医师规范化培训制度(四)制度内涵。住院医师规范化培训是指医学专业毕业生在完成医学院校教育之后,以住院医师的身份在认定的培训基地接受以提高临床能力为主的系统性、规范化培训。住院医师规范化培训制度是对招收对象、培训模式、培训招收、培训基地、培训内容和考核认证等方面的政策性安排。(五)招收对象。拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业(指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类,下同)医学教育网搜集整理本科及以上学历毕业生,或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书,需要接受培训的人员。(六)培训模式。“5+3”是住院医师规范化培训的主要模式,即完成5年医学类专业本科教育的毕业生,在培训基地接受3年住院医师规范化培训。(七)培训招收。卫生计生行政部门会同有关部门制订中长期规划和年度培训计划。培训基地依据核定规模,按照公开公平、双向选择、择优录取的原则,主要通过招收考试形式,招收符合条件的医疗卫生单位委派人员和社会人员参加培训。根据医疗保健工作需求,适当加大全科以及儿科、精神科等紧缺专业的招收规模。(八)培训基地。培训基地是承担住院医师规范化培训的医疗卫生机构,依据培训需求和基地标准进行认定,实行动态管理,原则上设在三级甲等医院,并结合当地医疗资源实际情况,将符合条件的其他三级医院和二级甲等医院作为补充,合理规划布局。区域内培
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司培训协议这样是否合法天津在线咨询 2022-11-11公司培训协议合法,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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代培协议是合法的吗天津在线咨询 2022-05-101、代培学习合同是否合法,需看到合同内容才能确定,但代培学习在我国80、90年代是一项教育政策之一(也称定向委培),你当时签订的合同我估计是合法的。 2、合同期满后公司不再与你续签劳动合同并无过错,但公司应支付你生活补助费。 3、现在是公司不与你续签劳动合同,并非你违约不在公司服务,所以公司扣押你的档案手续是违法的。 4、公司一直在扣押你的档案手续,侵权行为仍在继续之中,本案并不过诉讼时效。 5、
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只签订培训协议,无劳动合同是否合法上海在线咨询 2022-05-04只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定: 1、如果双方间是属于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。 2、如果双方不是劳动关系而只是单纯的培训关系的,则无需签订劳动合同。
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代培协议合法吗澳门在线咨询 2022-05-031、“代培合同”是否有效,关键是要审查其具体内容。一般来讲,只要其不违反法律的强行性规定且确系出于双方自愿,就应当有效。(但从您所提供信息来看,单位不问原因的“离开就赔”此一条款,因其语义过于模糊且显然对您过苛而难称有效)。 2、从您所提供信息来看,单位已构成违约。 3、单位无权扣押您的档案及其他手续。 至于如诉至法院能否一定胜诉,我无法准确判断。望谅。
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培训协议合同山东在线咨询 2022-03-14第一、你们之间的协议是什么时候签订的?如在08年之后签订的,可适用新劳动合同法的规定; 第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定,用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训,而是专业培训,按照你们的描述,应不属于,你无须支付违约金; 第三、协议有效,但协议是否对你有约束力,要看培训的内容,另对于培训,需要由对方出具相关的费用发票