用人单位和职工签署集体合同的时候,用人单位需要将合同报送劳动部门,让劳动部门备案登记。
我国法律规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
一、用人单位调岗降薪合法吗如何来维护自己的合法权益
用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。
维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
二、集体合同有哪些特征 集体合同具有哪些效力
集体合同的特征:
1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
2.在集体合同中,劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同起制约作用。
3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。
4.集体合同采取要式合同的形式。
5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约。
6.集体合同是一项劳动法律制度。
集体合同的效力:集体合同订立后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
三、未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定?
未订立书面劳动合同,劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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企业要求劳动部门做劳动合同备案?黑龙江在线咨询 2022-06-11没有强制性要求去劳动局审核; 一、劳动合同生效,只要用人单位的法定代表人签字,盖上公司的公章,劳动者签字确认以后,劳动合同就发生法律效力; 二、但是一份完整的劳动合同,必须包括劳动合同必备的条款,并且是在双方协商一致的情况下,签字确认签订的。
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集体合同是否要去劳动部门备案,最新的规定是什么江苏在线咨询 2023-10-27集体合同需要去劳动行政部门备案。在签订集体合同后,用人单位应当报送给劳动行政部门;如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起的十五日内没有提出异议的,该合同即行生效。
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签订劳动合同必须要到技术监督部门备案吗?河南在线咨询 2022-10-10公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的,劳动合同备案制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上任何处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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可以和部门签订集体劳动合同吗重庆在线咨询 2023-05-19部门一般不能签订集体劳动合同,根据《劳动法》第三十三条规定,集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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2022年劳动部门自收到集体合同之日起多久集体合同生效陕西在线咨询 2022-11-151、如果劳动行政部门收到集体合同文本,并且在十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 2、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。