怎么给解除劳动合同的企业职工办理退休？-法师兄

怎么给解除劳动合同的企业职工办理退休？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 14:13:32 103 人看过

一、怎么给解除劳动合同的企业职工办理退休?

1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。

2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严重违反规章制度或者违法犯罪等)，不得与其解除劳动合同。劳动合同到期的，自动顺延至劳动者退休时。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、养老保险要交多少年才能领取退休金?

1.养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。

2.如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。不过根据各地政策，肯定还是继续缴纳更合适。

养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

解除劳动合同
关于企业解除劳动合同,应按怎样赔给员工

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。一、法院非本人原因解除劳动合同需要赔偿吗需要。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。二、用人单位无故辞退员工双倍补偿标准经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间

2023-03-09

192人看过
仲裁委员会
企业提出的劳动合同怎么解除

如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、怀孕期间辞退怎么赔偿怀孕期间被公司辞退的赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对裁决不服可向法院起诉。二、员工怀孕期间被公司

2023-02-28

381人看过
解除劳动合同
旷工职员企业无权开除只能解除劳动合同

从今年2月起，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位，企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业通过民主协商自主决定。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人在做客城市服务管理广播时，有企业问道，单位一名员工无故旷工3个月，也找不着人，企业可不可以免去除名这一环节而直接与其解除劳动合同？该负责人明确表示，原来在国务院发布的《企业职工奖惩条例》中有这样的规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但从今年2月份起，上述条例已被明令废止。也就是说，今后企业将无权再开除职工，而对于职工的违纪行为，只能终止或解除劳动合同。该负责人进一步解释说，旷工多少天可以解除劳

2023-06-10

165人看过
退休
退休解除劳动合同解除原因填什么

一、退休解除劳动合同解除原因填什么不会填写解除劳动合同的原因，因为是自动的终止，在办理退休手续时。退休后劳动合同自然终止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。二、能提前退休的工种有哪些《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强

2023-05-28

453人看过

退休
职工在退休前解除劳动合同可以领失业金吗

职工在退休前主动解除劳动合同的，不能领取失业金，领取失业金的条件是：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。一、员工主动解除劳动合同的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解

2023-06-26

64人看过
退休
解除劳动合同对退休的影响

职工办理退休手续按照以下流程办理：1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：（1）职工档案。（2）职工养老保险手册（或社保卡）。（3）二代身份证原件。（4）企业职工退休核准表。公务员退休后可以享受怎样的待遇公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

2023-07-04

242人看过
退休
劳动者退休劳动合同自动解除吗

一、劳动者退休劳动合同自动解除吗?退休劳动合同自动解除的，达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、退休年纪1、党政机关、群众团体、企业、事业单位干部的法定退休年龄(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续

2023-04-15

229人看过
合同内容
职工因病不能上班，企业劳动合同自动解除

本文介绍了员工因病不能上班时公司的处理方式。根据法律规定,公司需给予员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。在医疗期届满后,员工仍无法到公司正常上班,公司才可以解除劳动合同,并需支付补偿金。不是所有员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同。根据法律规定，公司需要给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。素材：最长医疗期24个月，企业可否在医疗期届满后立即解雇员工？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。根据上

2023-08-26

213人看过

退休
特殊工种解除劳动合同，提前退休应如何办理

一、特殊工种解除劳动合同提前办理退休特殊工种提前退休要提交手续：填写《退休人员审批表》并提供以下手续：1、工人档案能全面反映工人工作履历的手续；2、工人本人身份证复印件；3、本人免冠近照半寸相片两张。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家限定的特殊工种人员能够提前5年退休。按特殊工种要求解决退休的工人，从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种职位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种职位上工作累计8年。劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的准则作了如下限定：从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列要求

2023-06-23

488人看过
解除劳动合同
未成立工会的企业解除劳动合同

没有工会就通过职代会与用人单位解除合同。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。一、员工无故旷工怎么处理企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：（一）企业的规章制度是否经过职代会或职工代表大会通过的（二）规章制度公示了吗？（三）除名通知工会了吗？（四）进行批评教育，这一条企业已经做到了（五）企业的规章制度不符合法律法规的规定，属无效条款。因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个

2023-03-11

401人看过
辞职
辞职解除劳动合同和旷工解除劳动合同的区别

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序

2023-03-02

484人看过
退休
企业退休工资不合理怎么办？

一、企业退休工资不合理怎么办？如果在企业已经到达退休的年限是会有退休的工资，要是工资不合理与用人单位进行交谈没有成效，是需要反应给社保局进行处理。在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说，你出生日的下个月，就是你领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。二、退休金与养老金的区别。退休金一般都是国家财政或地方财政列支，而养老金是由社会保险资金列支的。加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费;参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。三、退休金发放标准。退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元

2023-04-14

500人看过

退休
企业破产快退休的职工怎么办

企业倒闭，最受伤的莫过于员工了，虽然我们不想做下岗工人，但是真的遇到这种情况，我们也只能选择接受，至于对于快要退休的工人安置基本上全靠公司了，所以受到的待遇就因公司而异了。一、退休了住院还可报销吗可以，如果是作为退休人员，那么这个医疗保险也是可以办理退休待遇的，当然自己的医疗保险已经办理完退休待遇，是可以终身免费享受医保的报销待遇。虽然自己退休以后，也就是不在自己退休所在地居住，而是在退休所在地以外的地区居住，那么这种情况实际上看病就医住院也是可以产生医保的报销待遇的，因为我们国家这个医保改革不断的深入化，逐步实施了跨地区就医结算工作这项医保改革制度，所以说很多地区已经开通了跨地区就医结算的定点医疗机构，那么你只要去这种符合跨地区的定点医疗机构看病就医住院，那么就可以实时的产生医保报销，也就是说和你本地看病就医是一样的，完全通过你的个人医保产生报销。那么职工医疗保险一般他的报销比例是从70

2023-04-04

417人看过
退休
改制企业的退休职工该怎么办？

改制企业职工退休年龄1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国

2023-07-05

397人看过