退休人员企业宣布职工已解除劳动合同未休年假的怎么办
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的转换方法为：（当年本单位日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年安排的年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。
《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假段的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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