一、工厂搬走需要写辞工书吗

在公司进行搬迁之际，若员工不愿跟随迁往新址工作，则无需提交辞职报告，从而自动结束原有的雇佣关系。

然而，在这种情况下，工厂仍需向员工支付相应的赔偿金。然而，如果员工选择书写离职申请，其性质将被视为自动离职，因此无法获得任何补偿。关于合同未到期而辞职的相关事宜，主要有以下几种解决方案：

首先是与用人单位进行充分的沟通并达成共识；

其次是提前三十日以书面形式通知用人单位；

最后，当用人单位侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者有权单方面解除劳动合同，同时要求用人单位给予相应的经济补偿。

值得注意的是，主动辞职与被动辞退之间存在着显著的差异，前者是由劳动者提出解除劳动合同，后者则是由用人单位单方面决定。

此外，对于过失性辞退，用人单位有权单方面解除劳动合同，但对于主动辞职的劳动者而言，他们需要提前三十天以书面形式通知用人单位，而在试用期内，只需提前三天即可。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资