遭遇工伤待遇补偿不公如何维权
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-12 08:44:48 82 人看过

工伤待遇补偿不合理可以申请仲裁。当事人不愿协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

收到的工伤待遇补偿有哪些?

收到的工伤待遇补偿有医疗费用、一次性伤残补助金,还有就是交通费用和营养费用等。工伤条例工伤待遇的规定是需要根据不同的赔偿项目来确定一下最终的赔偿标准,《工伤保险条例》第五章

工伤保险待遇

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 16:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 农民工遭遇欠薪,如何维权?
    根据问题拖欠农民工工资应该找哪个部门,解决的时候拖欠民工工资首先请找当地的劳动部门进行申诉,在维权的过程中最好提供与单位之间的劳动关系的凭据,比如工资单、考勤表、工作文件等等。在确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为可以与老板进行协商,要求单位补发工资。如果协商不成,可带好相关资料到劳动局进行投诉或者在单位所在的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工地欠农民工工钱农民工该怎么办工地欠农民工工钱农民工可以通过下列方式处理:1.到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3.
    2023-07-04
    433人看过
  • 试用期员工遭遇工伤,应该如何维权?
    试用期员工工伤和正式员工受工伤享受同等工伤待遇。由用人单位申报工伤,如未买社会保险则由单位承担全部工伤待遇。公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果公司不申请工伤认定,工伤员工或其近亲属可在事故发生的一年内提出工伤认定申请。认定需要提供的材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤法律判决对于是否构成工伤的问题,法官解释称,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是下班后,且在朋友家,因此,很难认定为工伤。具体案例春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇;公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,
    2023-07-14
    171人看过
  •  遭遇工伤,如何维权获得劳动合同?
    没有劳动合同,可以通过提供社会保险费缴纳记录、考勤记录、劳动者填写的雇主招聘记录、工资支付记录或记录、雇主向劳动者发放的证明身份的证件以及其他劳动者的证言等证据来证明与雇主之间存在事实劳动关系。如果您没有劳动合同,您可以提供以下证据来证明您和雇主之间存在事实劳动关系:社会保险费缴纳记录、考勤记录、劳动者填写的雇主招聘记录、工资支付记录或记录、雇主向劳动者发放的证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。工伤后如何证明劳动关系?根据《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤职工或者其近亲属需要与用人单位或者社会保险经办机构确认劳动关系。为了证明劳动关系,用人单位应当提供与劳动者存在劳动关系的证明材料,如劳动合同或者集体合同等。如果用人单位无法提供这些证明材料,社会保险经办机构可以通过社会保险信息系统和其他途径获取相关信息,并参照劳动合同或者集体合同记载的内容进行确认。如果经过确认,工伤职工或者其近亲属
    2023-10-28
    114人看过
  • 拆迁遭遇不合理如何维权
    一、拆迁遭遇不合理如何维权拆迁遭遇不合理如下维权:1.当地拆迁管理部门:可以联系当地负责拆迁管理的政府部门,如城市规划局、住房和城乡建设部门等,向他们反映您的问题并寻求解决方案。他们可能会对拆迁政策和程序有更深入的了解,并能提供相关指导和支持。2.房产管理部门:咨询当地的房产管理部门,了解有关拆迁的法律法规和政策,以及相关程序和权益保护措施。3.居民委员会或业主委员会。4.媒体和舆论监督:可以通过向媒体、社交媒体或公众平台反映问题,引起公众的关注和舆论监督,推动问题的解决。5.向法院提起诉讼。二、拆迁补偿的项目拆迁补偿的项目为:1.被征收房屋价值的补偿;2.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬
    2023-07-01
    499人看过
  •  遭遇职业病如何维权
    职业病属于工伤,患者需要先申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别,可以享受相应的待遇。其中包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复费用、残疾用具费用、停工留薪期待遇、生活护理补助费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。职业病属于工伤。患者需要先申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别,可以享受相应的待遇。1.医疗费用:患者因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定的标准支付。2.住院伙食补助费用:用人单位应按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付患者的住院伙食补助费用。3.康复费用:工伤保险基金按照规定标准支付患者的康复费用。4.残疾用具费用:患者因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。5.停工留薪期待遇:患者原工资、福利待遇不变,由用人单位支付。6.生活护理补助费用:患者经评残并确认需要生活护理的,生
    2023-10-22
    186人看过
  • 遭遇公司领导殴打,员工如何维权?
    领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。有劳动合同员工不履行劳动合同应该怎么办签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告
    2023-07-17
    476人看过
  •  因工伤遭遇鉴定难,公司冷漠对待怎么维权?
    公司不申请劳动能力鉴定,工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司未在30天内申请工伤认定的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果公司不申请劳动能力鉴定,工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律未对劳动能力鉴定申请期限作出限制,只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满的,就可以提出申请。申请劳动能力鉴定没有优先性,即使用人单位没申请,工伤职工或者其近亲属也可以自己申请,不用等待什么期限。申请劳动能力鉴定需要先申请工伤认定,公司不申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
    2023-10-21
    416人看过
  • 工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权
    一、工伤认定后公司拒不支付工伤待遇如何进行维权工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。或者劳动者可以向劳动局申请仲裁,要求单位支付工伤保险待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇工伤保险待遇包括:1.工伤医疗待遇:一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以
    2024-01-31
    481人看过
  • 遭遇工伤九级的企业员工应如何维权?
    工伤九级被公司辞退,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退的情况下怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
    2023-08-18
    60人看过
  • 遭遇变质牛奶,如何维权赔偿?
    超市买到变质牛奶可以要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。食品安全的标准如下:1、食品相关产品的致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质限量规定;2、食品添加剂的品种、使用范围、用量;3、专供婴幼儿的主辅食品的营养成分要求,包括标签、标识、说明书;5、与食品安全有关的质量要求,检验方法与规程;6、食品中禁止使用的非法添加的化学物质。对符合条件食品生产企业,发放食品生产许可证,准予生产获证范围内的产品,未取得食品生产许可证的企业不准生产食品。强制检验制度,未经检验或经检验不合格的食品不准出厂销售。喝了变质牛奶如何赔偿要看牛奶本身是不是本身就不合格,还是说你放在家里面过期的,如果是本身不合格的话,可以先去你购买牛奶的地方找商家索赔,当然任何事情都是要拿出证据的,最好有你当时购买牛奶的小票,这样才有说服力,也可以变质的牛奶送去相关的工商部门检验,如果确实有问题的话,厂家都是会赔偿的。《
    2023-07-18
    367人看过
  • 工资待遇不公,员工辞职维权
    压工资辞职不给的解决方法如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁;3、不服仲裁结果,可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。厂里压工资一般压多久压工资违法。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-18
    162人看过
  • 无合同临时工遭遇工伤:应该如何维权
    临时工也是可以与合同工一样,通过申请工伤认定来索赔。临时工只要能证明与用人单位存在劳动关系即可,临时工在提供服务过程中受到伤害的,用人单位都要承担相应的赔偿责任。如果用人单位没有在规定时间内帮助临时工申请工伤认定,临时工本人或其近亲属、工会组织可在收到工伤一年内,申请工伤认定。临时工工伤由谁赔偿1、临时工发生工伤事故后,工伤赔偿责任承担如下:(1)、如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任;(2)、如果用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担全部工伤赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用
    2023-07-01
    159人看过
  • 单位克扣工伤待遇应当如何维权
    一、单位克扣工伤待遇应当如何维权1.据理力争(1)在矛盾只是发生在公司与本人之间,且认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。(2)理清工伤待遇计算与发放的依据,让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;(3)询问克扣工伤待遇的原因;(4)本人要清楚,我国法律规定:工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的。2.投诉、举报(1)对地企业克扣工伤待遇,员工可以选择以下方式进行投诉:(2)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;(3)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、什么条件下可以享受工伤保险待遇满足以下条件享受工伤保险待遇:1.用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴
    2023-10-20
    440人看过
  • 工伤待遇克扣单位应该如何维权
    一、工伤待遇克扣单位应该如何维权用人单位克扣工伤人员的工资待遇,工伤职工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、停止享受工伤待遇的情况有哪些停止享受工伤待遇的情况有:1.丧失享受待遇条件的;2.拒不接受劳动能力鉴定的;3.拒绝治疗的;4.被判刑正在收监执行的。根据《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的,停止享受
    2024-01-05
    299人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动者遭遇工伤如何维权, 遭遇工伤如何维权, 经济补偿金如何确定?
      广东在线咨询 2022-03-06
      一、劳动者遭遇工伤如何维权《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”实际生活中,经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后,用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。为最大限度地维护劳动者权益,保障劳动者的人身安全,劳动者应提高
    • 遭遇公司伤害如何维权
      河北在线咨询 2024-11-22
      如果贵公司职员遭受了伤害,应该按照工伤认定程序进行妥善处理。首先,必须依法提出工伤认定申请;其次,根据相关法规申请丧失劳动能力等级评估;最后,根据评估结果确定相应的赔偿额度。如果经过法律规定确认,职员所受之伤属于工伤,那么该员工将依法享有工伤保险条例所确立的工伤保险权益。如果公司已经为职员购买了工伤保险,那么所有工伤保险待遇将由工伤保险基金负责支付。相反,如果公司尚未为职员购买工伤保险,那么所有相
    • 工伤患者遭遇赔偿困境:如何维权?
      台湾在线咨询 2024-11-19
      如果雇员遭受职业伤害,但用人单位未对其给予相应补偿或仅提供少量补偿,该雇员必须在事故发生之日起一年内向社会安全主管部门提出正式的工伤申请,以便获得相关的证据支持。通常情况下,审核结果将在六十个工作日内获得。工伤认定结果确定后,雇员可以与用人单位进行友好协商,共同确定合理的赔偿范围,以维护自身的合法权益。如果双方无法达成一致,雇员还可以寻求当地仲裁机构的帮助,通过仲裁程序解决争议。对于仲裁结果不满意
    • 如何维权遭遇员工辞职?
      河北在线咨询 2022-11-20
      1、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    • 农民工遭遇工伤如何处理,农民工遭遇工伤享受哪些待遇
      广东在线咨询 2023-10-14
      一、农民工遭遇工伤如何处理? 农民工发生事故伤害后,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内,向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位不认为是工伤的,由用人单位