公司签订合同不给员工的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、非法用工的确认和法律后果
认定:一、没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。二、依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果:一、由劳动行政部门给予警告,责令改正。二、对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二、劳动合同复印件有效吗?
劳动合同复印件如果与原件一致,且在复印件上有加盖公章的,通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份,用人单位必须给予劳动者合同原件,如果只给复印件,是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件,并加盖公章。
三、违反劳动合同应该怎么办
企业违反劳动合同的,可由劳动行政部门责令改正;造成劳动者损害的,承担赔偿责任;用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的,由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位未按时支付工资的,逾期不支付,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者违反劳动合同的,违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
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签订劳动合同,公司不给员工工资西藏在线咨询 2022-07-08我的回答是:用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位就是违法的。 用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。 《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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合同签订了后公司没给员工工资怎么办福建在线咨询 2022-10-09签订劳动合同之后,单位没有将合同给员工,在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的。但是单位辞退员工,是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不
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工程合同合同签订后公司不给合同怎么办?浙江在线咨询 2022-12-17其实严格起来讲,签订劳动合同应该一式三份,即单位一份,劳动者一份,劳动鉴证部门留存一份。单位签订劳动合同后,并不交给劳动者一份的情况非常普遍,如果希望得到一份劳动合同,劳动者可以直接向单位提出要求,也可以向劳动保障监察部门投诉。但如果仅仅是担心这种情况下的劳动合同是否有效,就过于多虑了。
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员工离职公司不给签合同怎么办台湾在线咨询 2022-03-18你可向单位提出签订无固定期限劳动合同 依据劳动法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
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公司不给员工签订劳动合同怎么办,员工离职不签劳动合同有什么后果?湖南在线咨询 2022-04-16公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。 公司不给劳动者签订劳动合同: 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立