1、加班工资天数的计算方法如下：

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷12月=20.83天/月

这次只提供工人的工作时间信息

2.月薪天数与时间工资算法密切相关

为什么他不是20.83？因为国家规定，在法定节假日（现在是清明节、中秋节、端午节和春节）工作单位也是给工人发工资的！因此，计算方法的来源是：

月薪天数：（365-104天）÷12月=21.75天，这104天只是休息日，因为休息日工人休息，工作单位不支付日工作时间和周平均工作时间：《中华人民共和国新劳动法》第三十六条因生产经营需要，实行每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工作时间制度，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；在休息日安排加班，不补休的，支付不低于工资的200%；在法定节假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%。加班费的计算依据如何确定？根据新劳动法，具体计算公式为：月工资总额除以天数或小时数，得出日均工资和小时平均工资，这是加班工资计算的基础

日工资：月工资÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷(月薪天数×8小时）

节假日加班工资应为：月薪21.75*3

2.员工是否有加班时间限制

员工是否有加班时间限制。根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在生产经营确有需要时，方可适当延长工作时间，即加班。需要和工会和工人谈判。加班方面，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。周末加班也包括在36小时的计算中。即使单位安排补休，周末加班时间也按上述36小时计算，但有下列情形之一的，加班时间不受上述时间限制：

1.发生自然灾害、事故等原因的，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的

2.生产设备故障，运输线路和公共设施影响生产和公共利益，必须及时修复的

3.法律、行政法规规定的其他情形

中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于劳动者工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工资的300%

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条：安排劳动者在休息日工作的，应当先按同一时间安排补休；不能安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定支付延长工作时间的工资和报酬。安排劳动者在法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）工作的，依照《劳动法》第四十四条第三款的规定，向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以采取补休的方式代替加班工资。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，只能按照《劳动法》的有关规定支付加班费，不能采取补休的方式