具体情况需要进行具体分析。如果员工主动提出离职没有经济补偿,但用人单位在某些情况下可以例外。这些情况包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;以及其他情况。

具体情况需要进行具体分析。如果员工主动提出离职没有经济补偿,但用人单位在某些情况下可以例外。这些情况包括:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;以及其他情况。

离职经济补偿规定

离职经济补偿规定是指企业在员工离职时，依照相关法律法规规定，给予离职员工的经济补偿。在经济补偿的计算方法和标准上，企业应遵循一定的程序和原则。

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，离职经济补偿的计算方式包括：员工月工资×工作年限×补偿月数。其中，工作年限自员工入职之日起计算，补偿月数根据员工月工资和当地最低工资标准进行确定。

在支付经济补偿时，企业应在与员工协商一致的基础上，按照劳动合同的约定，将经济补偿支付给员工。如果员工离职时，劳动合同尚未到期，企业应支付相应的经济补偿，并与员工协商终止劳动合同。

此外，《劳动合同法》规定，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人，才能解除劳动合同。在员工离职时，企业应依法为员工办理相关手续，包括社会保险关系的移交，职工档案的移交等。

总之，离职经济补偿规定是企业与员工之间的重要法律文件，对于维护双方的权益具有重要意义。企业在遵守相关规定的同时，合理制定经济补偿政策，有助于维护员工的合法权益，维护企业的稳定发展。

离职经济补偿规定是企业与员工之间的重要法律文件，对于维护双方的权益具有重要意义。企业在遵守相关规定的同时，合理制定经济补偿政策，有助于维护员工的合法权益，维护企业的稳定发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。