一、单位解除合同通知书可以发邮件吗
如果确实发到劳动者个人邮箱,是可以算作书面意思表达的。
《合同法》第11条规定,书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
第16条第二款规定,采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收采用电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为要约到达时间;未指定特定系统的,该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间,视为要约到达时间。
所以,电子邮件的内容是可以构成合同条款的,其文字(或与图像、声音的组合)表达也是确定的,当事人双方一经协商确认后即应信守合约,任何一方未经对方同意变更或者不履行条款的行为,构成违约的,应按合同法的有关规定承担相应的违约责任。
二、用人单位解除劳动合同的相关规定
用人单位与劳动者订立劳动合同,必须遵循《劳动合同法》的规定。
劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
-
解除合同通知可以以邮件形式发送吗
382人看过
-
单位单方发解除劳动合同通知书合法吗
300人看过
-
解除合同通知书怎么邮寄
174人看过
-
书面通知用人单位解除劳动合同,用微信通知可以吗
260人看过
-
用人单位解除劳动合同书面通知吗
127人看过
-
用人单位解除劳动合同书面通知吗
290人看过
要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
-
单位可以提前通知解除劳动合同吗?贵州在线咨询 2022-04-22单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同不需要提前通知,也不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同需要提前通知,未提前通知的应当额外支付一个月工资,同时单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。 单位单方面违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
-
用人单位解除劳动合同通知书和通知书有什么区别, 哪个单位解除合同福建在线咨询 2022-03-22用人单位解除劳动合同通知和通知书没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳
-
劳动者可以通知单位解除劳动合同吗贵州在线咨询 2022-08-21甲方:公司 乙方:(员工工号:) _______乙__(方)因___________________原因,要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。 甲方自愿支付乙方经济补偿金_
-
邮寄解除劳动合同通知书浙江在线咨询 2022-02-04用邮政快件注明邮寄的是解除劳动关系通知书,快邮给用人单位,30日后离开。如果用人单位有以下情况,可以随时离开:《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
-
用人单位解除劳动合同书面通知吗湖南在线咨询 2023-03-03用人单位解除劳动合同需要书面通知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。