职工因自身原因给用人单位造成经济损失的,公司不得随意扣减职工工资,用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失
经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照《劳动法》第二条关于劳动合同规定的补偿措施的最低工资标准支付(一)用人单位故意拖延订立劳动合同的,即:,用人单位招聘后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的
(2)因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的
(3)用人单位违反规定或者劳动合同,侵害女职工、未成年工合法权益的
(四)用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的
第三条本办法第二条规定的赔偿,依法执行依照下列规定:
(1)造成劳动者工资性收入损失的,应当按照应当支付给劳动者的工资性收入向劳动者支付,并增加工资性收入25%的补偿费
(2)造成劳动保护待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤和医疗待遇外,还应当按照国家规定补足劳动保护费和劳动保护用品,女工和未成年工的健康受到损害的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应支付医疗费用的25%。
(4),劳动合同中规定的其他补偿费用
劳动法明确规定“每月以货币形式向劳动者支付工资”。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。”但是,在特定情况下,雇主也可以扣除工人的工资
雇主不允许扣除工人的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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能扣工资,公司扣工资能赔吗香港在线咨询 2021-11-02如果员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位非法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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公司扣除工资合法吗?辽宁在线咨询 2022-04-18按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制
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公司能从工资里扣除培训费吗?海南在线咨询 2022-04-13《劳动合同法实施条例》:第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
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公司能从工资里扣除培训费吗吉林省在线咨询 2022-05-07《劳动合同法实施条例》:第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。
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公司能从工资内扣除培训费吗湖南在线咨询 2022-04-12《劳动合同法实施条例》:第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证(本人注:单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票)的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。