公司扣除工资合法吗？
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按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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公司扣工资合法吗劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代
2020.12.01 134 -
被公司开除还要扣工资合法吗那就要情况而定，如果说员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误，那么公司就有权利开除员工，按事情的严重性加以扣工资，赔偿公司的损失，重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除，那么公司就没有任何权利扣除你的工资。
2020.03.16 227 -
公司克扣工资合法吗公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的工资，劳动者可以要求其足额发放工资。
2020.08.17 149
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合规公司扣除代扣工资合法吗
一、合规，理由如下：1、企业自治是公司法的原则，也是国际通行的法律原则。2、按照ICE8000国际诚信管理体系的观点，企业奖惩制度是企业的重要的基本制度，奖惩制度肯定会涉及到处罚。3、企业规章制度从民
2022-03-22 15,340 -
公司犯错扣除工资，合法吗？
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
2022-04-02 15,340 -
公司扣除全部职工工资，合法吗？
违反公司规定扣除全部工资是违法的。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者自身工资中扣除，以弥补经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。劳动者在用人单位扣除过多工
2021-11-09 15,340 -
被公司开除后公司扣员工工资合法吗
你是公司的员工,在工作中出现失误也是不可避免的(当然,本案中的这起失误不是你造成的),这一点你所在的公司也应该清楚。但对出现工作失误之处理，并不是你公司领导（或相关职能部门）想当然的想怎么处理就怎么处
2022-05-10 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,387 2022.05.11 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,224 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,026 2022.04.17
