当事人拘役三个月有什么影响
根据劳动合同法的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。即使不解除劳动合同,在以后的同事关系、上下级关机、升职加薪方面都可以受到影响。
一般办签证是要提供无犯罪证明的。
只要你能提供出无犯罪证明,且材料是正规盖章过的合法的,至于采取何种方式没人会关注。
如果你难以提供这个文件,那么被拒签的概率是极高的。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《刑法》第三十三条
【主刑种类】主刑的种类如下:
(一)管制;
(二)拘役;
(三)有期徒刑;
(四)无期徒刑;
(五)死刑。
拘役是我国刑法的主刑之一,属于被追究刑事责任的人,也叫受到过刑事处罚的人,如果是企业职工,依据劳动合同法的规定,可以解除劳动合同,如果是公务员,按照公务员法的规定,就不能再继续从事公务员的职位了,在被判处缓刑以后,单位是否可以继续留用,一般来说是有用人单位来决定。
根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时,有期徒刑1年。可见,拘役的上限刑期与有期徒刑的下限刑期(6个月)相衔接。这一规定较好地体现了拘役的特点,使刑罚体系更为连贯和严密。拘役的刑期从判决之日起计算。判决以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。
拘役的影响是是较大的,因为已经触犯了国家的有关刑法,一旦自己的问题的处理存在问题,就会导致自己的权益保障出现无法律支持的情况,有关的当事人需要仔细的处理,尽量降低有关拘役的不良的影响,在实际的生活中更好的确保自己的合法权益。
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