社保单位和个人缴费比例变化分析-法师兄

社保单位和个人缴费比例变化分析

来源：互联网时间： 2023-07-03 11:04:39 313 人看过

1．养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元；

2．失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15；

3．工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴；

4．生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴；

5．医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％，即60元。

北京朝阳社保缴费比例和基数说明

（一）养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；

2、最低缴费金额：单位585．58元，个人246．56元；

3、最高缴费金额：单位4392．42元，个人1849．44元；

（二）医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、最低缴费金额：单位462．4元，个人95．48元；

3、最高缴费金额：单位2311．8元，个人465．36元；

（三）失业保险：

1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；

2、最高缴费金额：单位184．944元，个人46．236元；

（四）生育保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、最低缴费金额：单位36．992元，个人免缴；

3、最高缴费金额：单位184．944元，个人免缴；

（五）工伤保险：

1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；

2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

北京朝阳社保的缴纳标准是根据国家的社保相关法律规定来制订的，在司法实践中，社保的缴纳标准应当根据本地区的经济生产实际来进行制订，所确定的社保缴纳标准应当符合实际，另外还需要向人民群众征求意见和公示，确保所制订的标准能够有效的实行和执行，避免出现矛盾。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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（一）养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。（二）医疗保险医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元。（三）失业保险单位1％，个人0．2％。（四）工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间。（五）生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。（六）公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市

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