员工被劝阻付款是否违法？

事实上，公司“劝阻”员工是非法解除劳动合同、逃避责任的一种形式。劳动者在遇到劝阻情况时，可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形有两种：

1。解除劳动合同的经济补偿，是劳动者根据在本单位的工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予的经济补偿。补偿标准为：每工作年度一个月工资的经济补偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条）。竞业禁止经济补偿是指劳动合同终止后，根据竞业禁止协议在竞业禁止期间给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。（六）依照本法规定终止劳动合同本法第四十四条第四款、第五款的规定；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

如果员工被劝阻，你可以问清楚公司为什么要劝阻他。如果您觉得公司的做法违反了《劳动法》，可以追究相应的经济损失。被劝阻不发工资，又不知道是否违法或解除公司要求，想为员工权益而战的人，可以向公司律师求证律师网.