暂时解雇员工是否合法？
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企业必须经过员工同意,才可以安排员工进行待岗休息。在生产运营出现困难的情况下,用人单位才可以暂时将部分员工派至待岗状态。但是,待岗机制的实施实际上是对原劳动合同条款的变更处理,因此用人单位需要与相关的劳动者进行充分的沟通和协商,达成一致意见后才能执行。根据现行法律法规的规定,如果用人单位陷入停工或停产的状况,且该状况持续时间未超过一个工资支付周期,那么用人单位仍需按照原劳动合同约定的薪资标准向劳动者支付相应报酬。 《工资支付暂行规定》第十二条 如果单位停工或停产在一个工资支付周期内,且非因劳动者原因,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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旷工开除后暂停社保缴纳不算违法，双方劳动关系已经消灭。劳动者在职的，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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公司解雇员工怎么赔偿, 是否合法
解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十
2022-03-21 15,340 -
解雇员工合法吗？是什么呢？
根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 1、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证
2022-07-19 15,340 -
员工违法解雇是否具有法律效力
员工存在违法解除。劳动者解除劳动合同需要与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，若是不履行通知义务的，属于违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-11 15,340 -
解雇员工工资是当时结么
怎么结算没有具体的标准，可以双方协商。
2022-10-31 15,340
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01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,614 2021.04.25 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,845 2022.04.15 -
00:57
工程挂靠是否合法根据相关法律的规定，建设工程合同与其他合同比具有一定的特殊性，建设工程的承包人需要具备建筑施工企业资质，不具备该资质的企业不可以做承包人。除此之外，具备承包资的承包人也不可以将建设工程分包给不具备资质的企业，也不可以将本企业的名义借给其他不
1,524 2022.04.17
