公司强制加班是否违法
来源:互联网 时间: 2023-06-28 18:10:12 466 人看过

公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

一、无条件加班如何认定

职工无条件加班的具体情形包括:因自然灾害、事故或者其它原因,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,必须及时抢修的;必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;或者完成国防紧急任务,紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季的。

二、延长工作时间每日不超过多少小时

延长工作时间每日不超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受相关法律规定的限制:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

3、法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月31日 23:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 处理公司强制加班的技巧
    公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商,可以延长工作时间。对于延长的工作时间,可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位因生产经营需要,经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。强制加班无加班费问题我公司员工在周六、日加班,公司希望为员工增加带薪休假,但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?解答:不合法。加班应当给加班费,带薪年休假劳动者也应当享受。相关法律知识:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低
    2023-07-07
    475人看过
  • 最新投诉公司强制加班的方法是什么?
    可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间,不属于强制加班:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的。强制加班怎么投诉公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据我国法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,
    2023-07-02
    144人看过
  • 工厂强制加班算不算违法
    一、工厂强制加班算不算违法工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、强制加班在哪里去投诉如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、员工不加班扣钱违法吗?公司加班不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班,应当按照劳动法的规定支付其加班费。《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工
    2023-06-15
    156人看过
  • 2023年公司加班不给加班费和调休是否违法
    一、公司加班不给加班费和调休是否违法是违法的,劳动者可以和公司协商要求支付加班费或调休,如果协商不成的可以申请劳动仲裁。公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休:1、工作日加班:公司安排劳动者在工作日加班的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;2、休息日加班:公司安排劳动者在休息日加班并且不能安排补休的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资;3、法定节假日加班:公司安排劳动者在法定节假日加班的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、关于加班的时间规定1、用人单位由于生产经营需
    2023-05-22
    163人看过
  • 公司有没有权利强制加班
    用人单位不可以强制员工加班工作。一、公司过年不放假是违法吗公司过年不放假违法。如果用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,那么应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不可以强迫,或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定,向劳动者支付相对应的加班费。二、单位不可以安排加班的因素有哪些单位不可以安排加班的因素如下:1、女员工在怀孕7个月以上;2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期;3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协
    2023-03-20
    283人看过
  • 怎么举报公司强制加班不给加班费
    一、怎么举报公司强制加班不给加班费可以向当地的劳动监察委举报公司强制加班不给加班费,向劳动监察投诉需要以下材料:1.投诉人身份证;2.劳动合同;3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6.考勤记录;7.其他证明劳动关系的材料。二、没有加班费可以劳动仲裁吗?没有加班费可以劳动仲裁。劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。三、加班三天是三倍工
    2023-06-08
    419人看过
  • 公司强制加班侵犯什么权利?
    1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次是必须取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作
    2023-06-25
    366人看过
  • 孕妇加班,是否可以告公司违反法律?
    可以。单位强制孕妇加班是不合法的,《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。由于女性职员在怀孕期间,是不能完成那些高强度的工作的,故此对于任何的单位要求强制加班的情形,都是可以拒绝的,并且对于那些威胁不加班就会被辞退的情形,此时是可以先加班,然后掌握一些单位的强制性证据,然后提出诉讼。公司倒闭孕妇赔偿标准公司倒闭孕妇赔偿标准:产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和劳动者具体协商后确定。经济补偿金部分,依据在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个
    2023-07-06
    496人看过
  •  "大老板是否可以匿名举报公司强制加班"
    某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位应当遵守合理的劳动定额标准和延长工作时间的申请程序。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某公司存在强制员工加班的情况。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当遵守合理的劳动定额标准,避免或变相强迫员工加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 劳 动 法 规 定 : 用 人 单 位 强 制 加 班 违 法 吗 ?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。强迫或者变相强迫劳动者加班的,由劳动行政
    2023-09-04
    57人看过
  • 加班是否成为公司强制员工的一种手段?
    用人单位应该要严格执行劳动的定额标准,不可以强迫劳动者加班或者变相让劳动者加班。根据法律有关规定,因生产经营需要,用人单位与工会和职工协商后,可以延长工作的时间,但是一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的前提下,每天延长工作时间不可以超过三小时,但是每个月不可以超过三十六个小时。用人单位应该要保证劳动者每周至少休息一天。公司强制加班怎么处理?公司强制加班的有权拒绝。如果用人单位确因生产经营需要,与劳动者协商一致可以延长工作时间,对于延长的工作时间,可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对于加班时长,每日不得超过一个小时。如果加班时间过长造成劳动者身心健康受损的,劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在
    2023-07-01
    50人看过
  • 公司加班后以补假代替加班工资是否合法?违法怎么办
    根据法律规定,公司安排员工加班后,一般需要支付加班费。但现实中,一些企业为了避免扩大财政支出,只在员工加班后给予补休作为调整。如果在法定节假日安排加班,这种补休损害了员工的利益根据规定,除周末外,员工在工作日延长工作时间或在法定节假日加班,公司必须支付加班工资,公司不能以补休代替加班工资,特别是在法定节假日,公司不能安排补休代替加班工资。即使安排员工休补假,也可以要求公司支付加班费此外,如果公司安排员工在法定节假日工作,应支付不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资的300%的工资,而不是安排补假。因此,员工即使休了调休,也可以要求公司支付加班费,因此,除周末外,员工在工作日延长工作时间和法定节假日加班时,公司必须支付加班工资,而不是以调休代替加班工资,如果你的公司坚持不给,但这会带来很大的损失,建议及时收集相关证据,按以下步骤申请劳动仲裁:1.您需要准备以下材料:(1)劳动争议申诉书一式
    2023-05-07
    124人看过
  • 违规加班是否应受法律制裁?
    兼职过年上班不三倍工资不违法。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常计算工资。节假日没有三倍工资算违法吗法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分
    2023-07-18
    319人看过
  • 哺乳期公司强制要求加班
    首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。一、工厂要求加班可以不加吗公司安排加班,劳动者可以拒绝加班。一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生
    2023-02-25
    418人看过
  • 怎么告公司领导强制加班
    告公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的,如果投诉没有效果的话,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,拒不解决的话,可以主张解除劳动合同。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2023-04-15
    432人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 强制加班是否违反公司规章制度
      台湾在线咨询 2022-06-09
      公司强制过年加班违法,但下列情形除外:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;其他。
    • 请问公司违法强制加班?
      江苏在线咨询 2022-11-05
      1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    • 公司员工加班是否强制
      四川在线咨询 2022-07-22
      如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 哺乳期上班公司强制加班哺乳期加班违法吗
      山西在线咨询 2023-08-07
      哺乳期领导让周六加班违法。根据相关法律规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    • 限时加班所谓的自愿加班强制性加班是否违法
      山东在线咨询 2022-08-17
      您说是自愿加班强制性加班违法吗?的问题根据法律第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款: (一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的; (二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的; (三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。 劳动法 第四十